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最新培训需求调研表(生产制造企业)

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发表于 2011-12-9 11:22:57 |只看该作者 |正序浏览
培训需求调查表(车间主任)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
姓名
 
部门\岗位
 
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次(外出)培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
4、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、你认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
7、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进?
A.培训内容实用程度应加深;B、提高讲师水平;C、培训形式应多样化;D、培训次数太少,可适当增加;E、培训时间应更合理 F、其他_______________
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
8、目前影响培训开展的因素是什么?5 Q5 l; {) W) R, N
A.工作太忙,没时间培训;                     B.这些课程对我的工作没用,浪费我的时间;
, k, r% y9 N6 u- Q% n8 rC.培训老师讲的都是理论,在实际工作中我用不上;D.上级不重视培训;      E.下属们认为培训没用;% _& T) O" ~- d1 k
F.培训老师授课水平一般;F.其他_______________
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能, s! H, G% B- m) J( k
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能5 y# j) v' u1 ^* K- z
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H. 其他________________________
3、您认为公司中层管理人员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.角色认识 B.职业道德 C.管理技能 D.专业技能 E.职业素养 F.管理理念 G.领导艺术 H.人员管理    其它________________________
您认为目前部门内人员在工作中主要缺乏?
□专业知识技能        □有效沟通方法         □管理方法及技巧
0 g" `) o+ ]8 v  G□服务意识水平        □执行能力             □团队精神* T+ d& `: g2 M, w% H3 ~
□其他___________________________________________
1 V+ E6 U" s9 X
4、您认为培训对自己有什么用?
A.开拓视野  B.提高技能   C.端正下属的工作态度 D.增加知识  E.升职、加薪  F.增加了和其它同事的沟通机会   □其它_____________(请填写)
5、您最喜欢的培训方式是:
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体 E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
6、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次
7、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
8、你认为培训效果的评估应采用的方式(可多选)
A.与受训者面谈;B.培训评估问卷调查;C.培训心得报告;D.绩效考核成绩;E.培训结束后考试;F.受训者直接主管或同事评价;                         G.其它________________________                          
8、您认为公司培训的讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
9、您希望培训师的风格是:
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
10、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
11、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!)
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
4 e- @- `+ v6 {B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。1 t  e% s! b. z  q8 {. ?/ o
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
) d, V$ L5 Y7 I" k0 eD.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
3 c+ L9 \& ^* O2 y7 vE.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。) T) g5 z9 Z, }5 b0 X0 n
F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。
, G/ k- |, y0 ~2 ]/ R. cG.其它 1、;                     2、 ;                                                             3、 。
12、从您的岗位职责和任职要求分析,您认为您在工作中需要掌握哪些知识和技能(专业技能和管理技能)
 
13、2011年您参加过哪些培训?对您的工作有何积极作用?
 
14、结合公司及所在部门2011年发展目标,您认为您目前急需提高的技能是什么,并进行说明(按从主要到次要的顺序排列)
 
15、您认为公司目前培训工作中还存在哪些问题?并请您说说您对公司培训工作的意见和建议:(请分条说明)
 
16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持?
 
* v6 \; m. c8 s" S
培训需求调查表(班组长与技术员)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
姓名
 
部门
 
岗位
 
入职时间
 
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次外委培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、今年您参加过几次公司培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次
4、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.老师的选择  B.时间的安排  C.内容的选择    D.效果的评估  E.培训的形式
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能6 m2 |, M. Z5 b8 v" Y; W' y3 ~# n
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能
6 |. m3 }& ]. B; G9 q2 bE.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H.其他________________________
3、您最喜欢的培训方式是:
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
4、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次 E.每季度一次
5、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
6、您认为公司培训的讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
7、您希望培训师的风格是:
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
8、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
9、您认为培训在职业生涯规划中的作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!)
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。
, M+ |* R# t% c- ]B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。6 c  ^7 b! Q3 }/ h6 G
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。
% o, \/ `+ A  ^% {2 n1 y5 i* fD.工作中和同事发成意见分歧 时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
1 U* E! s) p4 z4 P, h' mE.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。2 w$ z# J! l# Q' Q0 l% X7 E7 e, c7 Y
F.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。- N8 |' g& k0 A) c6 w. Y3 w
G.其它  1、;                             2、。
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议?
 
12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面:
 
13、对公司2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出
 
14、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出
 
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出
 
16、请正确分析你部门员工的技能现状,并判断其与岗位胜任能力差距最大的哪方面技能?应如何开展培训支持?
 

, s" Z0 Y0 \$ Q0 C! @8 M# V" ]2 w* c
培训需求调查表(后备班组长与技术员)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
姓名
 
部门
 
岗位
 
入围后备时间
 
二、培训现状调查
1、您认为目前公司对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次外委培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、今年您参加过几次公司培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-11次
4、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
5、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上  C.形式太单调 D.领导重视不够 E.其它
6、您认为目前公司培训需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.老师的选择  B.时间的安排  C.内容的选择    D.效果的评估  E.培训的形式
7、公司在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排    D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能
$ p, z& V# P3 O% B  @% oE.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力    其他________________________
2、您认为公司针对后备班组长与技术员的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.班组管理 C.规章制度 D.专业技能$ y' h6 @0 ~0 }; W! I5 }+ u+ C
E.职业素养 F.员工培育 G.执行力   H.         其他________________________
3、您最喜欢的培训方式是:
A.授课培训 B.案例分析 C.模拟操作 D.音像多媒体E.外出拓展 F.研讨会   H.其他
4、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次E.每季度一次
5、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他
6、您认为公司培训的讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他
7、您希望培训师的风格是:
A.知识丰富 B.口才好   C.生动幽默 D.理性
8、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
9、您认为培训在您职业生涯规划中作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
10、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑 ?(请如实填写,可多选!)
A.工作压力大 ,有时或经常因工作原因情绪低落。7 A& L) M% u* G# h1 r
B.工作任务个人感觉多,总是感觉忙不过来 。2 Z* O7 x/ q- D5 `: n
C.和同事合做时,感觉沟通不够顺畅 。# F: A- C4 M7 P
D.工作中和同事发成意见分歧时,有时不知如何处理,或处理后感觉效果不好。
6 D3 |6 O& M& a: Z! |' l1 v+ n, x; dE.个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成 ,或领导有时感到不满意。
! a6 F9 d5 k; l9 r# h$ FF.日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎礼仪要求 。
& U( e+ m3 \/ A) L  Y3 hG.其它  1、 ;                 2、 ;                  3、 。
11、对于本部门内部培训工作有什么样的建议?
 
12、在专业知识、理论方面,请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面:
 
13、对公司2011年的后备培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出
 
14、对公司2012年的后备培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出
 
15、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出
 

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培训需求调查表(员工)
   为提高公司培训工作针对性,强化培训效果,使得培训效果真正落到实处, 并据此制定2012年度公司全年培训计划,特开展本次培训调查,敬请给予协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2012年度培训计划,您的信息、意见及建议将被得到充分的尊重,我们将对您提供的信息严格保密,请客观、真实地填写!
一、基本信息
部门\岗位
 
入职时间
二、培训现状调查
1、您认为目前车间对培训的重视程度
A.很重视 B.比较重视 C.一般  D.有待加强
2、今年您参加过几次车间的培训课程
A.1-2次  B.3-4次    C.5-6次 D.7-8次 E.9-10次
3、对于今年各级培训的频率,您认为
A.很高   B.比较高   C.一般  D.比较低E.很低
4、您认为目前影响培训效果的因素是什么?(可以多选,限三项)
A.培训师的授课水平有限 B.员工培训意识未跟上        C.形式太单调   D.领导重视不够 E.其它______________
5、车间在课程组织上还需要改进的地方是(可多选,限选3项):
A.前期与学员的沟通 B.课程选择  C.时间安排         D.地点安排         E.组织频率  F.效果评估
三、培训需求调查
1、您认为公司基层员工的培训重点应该是(可多选,限选3项)
A.企业文化 B.入职教育 C.规章制度 D.专业技能( P9 W7 `& R- x( s) x
E.职业素养 F.职业生涯规划        G.执行力         其他________________________
2、您希望参加公司各种培训的频率是
A.每周一次 B.每月两次 C.每月一次 D.每两月一次      E.每季度一次
3、您希望培训时段安排在:
A.工作时间 B.晚上时间 C.周末时间 D.其他___
4、您认为公司培训讲师来源最好是:
A.公司内部 B.咨询公司 C.行业专家 D.其他___
5、您希望每次培训时间的长度
A.半天以内 B.半天     C.一天     D.两天
6、您认为培训在职业生涯规划中的作用
A、非常重要 B、重要  C、一般  D、无用   
7、请列出您个人感觉最需要提高的3-5个方面:
                                        
8、您认为公司、车间2011年的培训工作中还存在哪些问题,请您在下表中提出
 
9、对公司2012年的培训工作有任何好的建议,请您在下表中提出

1 A' G; x( d/ x
10、对公司人力资源及企业管理有什么意见,请您在下表中提出
 

# E4 j) Q7 p1 g! q! z/ n
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切记,这类调查表类的结果只能做个参考,甚至可以置之不理。更多的这只是一种形式和安慰。培训需求不是这样来的。
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