我与校园招聘有个约会——一次失败的校招经历

qangel

      在别的企业正忙碌在校招的路上的时候，今年我这里却相当的清闲，由于战略重心的转移，直接砍掉了校园招聘的预算。所以，听不出我是谁的猫猫的“我与校园招聘有个约会”活动，我只能谈谈往年的一次招聘，而且是失败的一次。

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        时间：某年冬季

        地点：武汉

        事件：参加某人才网组织的应届生招聘会（硕博类）

        事件回放：笔者所在的企业是在广州的一个私立学院，在珠三角地区有着良好的声誉，但珠三角以外的地区影响力还不够。某年冬季，按照招聘计划，到武汉参加一场应届生招聘会，武汉是各类高校比较集中的地方，与我们合作的人才网算是近年在武汉运作比较良好的一家网站，在这之前也来过他们组织的两次招聘会，感觉组织和效果都相当不错。

        我们校招的流程一般是这样子：展会开始前一天进行布展——第二天参会，进行初试——第二天下午复试——企业的介绍与相关的待遇——签意向书。

        第一天参加布展的时候就遇到了问题，组织方把我们的位置安排在了三楼，旁边都是一些企业，而没有与二楼的同类学院放在一起，看起来十分的不伦不类，三楼的位置也相对偏，我当场要求换地方，因为我们是私立学院，在普遍的观念中，公办再不好也比私立的好，所以展位的好坏也会影响我们的效果。在我的坚持下，给我们换了二楼的一个地方，当然，地方不算很好，但总比三楼好的多。因为这件事情，与我联系的业务员不停的道歉，说是他之前没安排好，我说：大家不只是第一次合作了，不希望此事影响今后的合作，但是也不希望再发生类似的事情。

        第二天，招聘会如期进行，通过初试，定了13名复试人员，我们的目标是3-5个。需要复试的地方是我提前一周跟招聘会主办方说好的，也在参会回执上备注说明了的，他们也多次明确的说没有问题，鉴于有过合作，我也比较放心。复试的地方安排在了武汉大学，但是不是跟往常一样的普通课室，而是一个体育场边的活动课室，旧旧的，光线不是很好，从外面看就是一间器材室。交通也不方便，去过武大的人都知道，里面真的很大，如果不熟悉地方，要找起来还相当的困难。主办方还跟我说他们是费尽千辛万苦才找到的。我当时很生气，但是因为时间紧迫，只能先用着。

        13名复试人员，最后来了11个，通过复试，最终定下了5个。在复试快结束的时候还出现了一个状况，有学生跑来，说我们占用了他们的课室，原来这是他们的活动课室，当天下午他们就有活动。跟学生协商了一下，我们在复试之后离开了课室，在课室附近找了一片草地，在与通过复试的学生的积极沟通和介绍学院的情况后，有3名应聘者达成了初步意向，有2位表示要考虑。但是我看得出来，他们对企业的认同度并不高，再加上这次的组织如此的差，我的心里真的没有底。

        虽然回广州之后还有通过电话和短信来沟通，但结果是，达成意向的3个人都没有选择过来。也许有各种各样的原因，未必是不喜欢我们的学校，但是我认为与这次校招的糟糕过程脱不开关系。

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通过这次校招，我总结出了几点：

      1、  品牌的知名度相当重要，如果别人都不知道你的存在，你的吸引力也不会高；

      2、  建立以广东省内校招为主，广东省外校招为辅的招聘体系，尽量在珠三角地区的高校进行校招，广东省外的作为补充；

      3、  与学校进行直接合作，通过人才网或者人才市场，虽然人才的来源更加丰富，但是很多服务跟不上，毕竟他们不像学校那样为学生着想。

chenxb

yincuiwei1003

我也正在准备今年校招的宣传物料，配送方式，受教受教了，一定要好好想清楚细节问题才行。确实是，毕竟这是大学生第一份工作，肯定是慎重的。

chenxb

heibai314

去外地校园招聘 品牌真的很重要·

mmhappy1987

我个人认为应该建立以广东省周边为主省份院校的长期合作关系，比如广西 四川 江西 湖南 湖北等因为广东这边的生源主要是广东人 他们一般要求比别人内陆省份学生要求高很多而且他们的选择也更多 如果不是什么国际性的大企业或是事业单位很难吸引他们 而内陆省份的学生更盼望到沿海一带工作长见识，所以他们的要求相对较低也没那么多计较 只要是知名一点的名企都可以很好的吸引那些优秀的学员。至于稳定性省外的比省内好。以上是个人的浅见  呵呵 不过还是支持版主的

国源

呵呵！看来你还是太相信招聘会组织单位的服务态度了！

llc117

其实像武汉这样的城市，云聚着很多知名高校，每年吸引来的招聘企业成千上万。单以武大这样的高校而言，同一天可能就会有3-8场专场招聘会发生，许多应届生一年下来参加的招聘宣讲会可能都在百场以上，他们见过的企业也多如牛毛。每个人对于来招聘的HR都会有一个标杆，当然这种标杆都是那些顶级的知名企业。他们的宣讲会、笔试、面试都组织的很专业，场面上也给人非常优雅的形象（当然很多企业是找专业招聘公司合作组织的，如智联、英才等，对于很多公司而言这种校园招聘太奢华了），这样的公司会让人有加入的冲动。
说完了感受，再说两点具体的：
1、校园招聘前除了在学校官方求职就业网站发布招聘信息外，还可以在校园BBS上发布下相关信息，
2、发布的职位要求一定要符合校园招聘的特点，许多职位动不动就写“2年以上相关工作经验”，会让学生望而却步，
3、对各项招聘工作做好确认，甚至二手准备（像武大这样的高校，每年下半年教室是稀缺资源-很多人考试，很多人考研，如果安排了教室也要知道教室在哪里，像武大这样的学校有些教室的位置是很偏僻的，譬如11教），建议你在做校园招聘之前最好找个对该校比较熟悉的人参谋一下。
4、关于面试时间和面试地点。面试的时间一定要注意把控，可以多面试几轮，但一次面试的时间不宜太长，会有很多人等的，特别是临近吃饭时间的话，应聘者会有怨言。面试的地点，如果面试的人比较少的花，其实可以不必安排在学校里，酒店也是不错的选择，前提是不要离学校太远，位置比价好找。

llc117

只有作为学生参加校园招聘的经验的路过

stelltang

有总结才有进步。