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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 如何处理退休人员，返聘后因病离职？
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[案例讨论] 如何处理退休人员，返聘后因病离职？

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独自徘徊    

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发表于 2011-12-11 19:47:24 |只看该作者 |正序浏览
公司里有一位员工，是前年在公司办理退休的，因工作需要重新被公司录用。# g1 ~' M9 U! c3 t5 ?$ \

* J, c- {4 t3 a但前一段时间该员工被查出得了慢性病，本人不能胜任其目前的工作。如果调岗，却没有特别合适的岗位。- ^  A. h: A4 C1 A1 I
; u# _- a, c) T. b/ s+ `. x9 r
遇到这种员工，HR该怎么办？( j0 U4 H. Z! w

. {1 w' |1 A: H8 |- N2 G- T如果辞退，需要补偿吗？
, O$ e$ D. N" R5 U1 z9 O
0 Q& z2 r' J* i+ ?如果不辞退，怎样安排其工作岗位呢？
! w. r/ R# m8 f8 F& J
0 R8 c2 \" h- R1 U) ^# U" [- X! L  Z6 f4 x/ g" C/ r4 B
( }9 K7 H9 |' r* Y- c1 u) T

. M# \  G5 J2 H" G, f& Q$ z( U) D
8 E2 N0 u1 u3 n% _
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qd991    

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发表于 2011-12-12 15:41:26 |只看该作者
有没有签订协议？退休人员不适用劳动合同法了
做专业的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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伊犁之魂    

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发表于 2011-12-12 09:41:12 |只看该作者
掌握灵活性，要有人情味，不要没用了就一脚踢出去！！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-12 09:15:57 |只看该作者
既然是退休返聘员工！建议协商解决！
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锡城风    

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我要“脱光”

地板
发表于 2011-12-12 08:07:21 |只看该作者
退休返聘属于劳务关系，不适用劳动合同法。
* x8 S$ I4 S) u4 H* i' a' U可以辞退，是否需要赔付主要看 双方约定。
从现在开始，每天学习多一点，努力多一点，阳光多一点，行动多一点；从今天开始，每天瞎想少一点，废话少一点，空闲少一点，惰性少一点：朝着既定目标，前进~~~相信自己~ ...
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~~#幽蓝#~~ 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-12-12 00:10:49 |只看该作者
这个需要关注下，我们公司也有退休返聘的……
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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一叶碧云    

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2011年人气会员勋章 最佳辩手 中人守护者 我要“脱光” 原创先锋 精华大师

沙发
发表于 2011-12-11 22:57:24 |只看该作者
退休人员不能签劳动合同，辞退吧+ D% a: H: ~2 f( E7 E
没有补偿……
信任、责任、重任、感恩……
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