劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

zhenxiaocc

劳动合同中约定：工作时间每周六天上班，周一-周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间）。以上工作时间是员工与公司口头约定并写入劳动合同中的。如果是标准工作时间制度的话，这样的是否会产生员工将来请求加班费的风险？
如果在薪资问题上，劳动合同注明：月工资包含加班费，可以吗？
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莫耶那

6天总工作时间未超过的话是可以的

莫耶那

是可以的

hr_julie

wge602 发表于 2011-12-12 15:34
7 b2 G: k! m: r5 m7 e3 f$ R0 Y以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

; e9 i2 ^& w/ B9 Y% p: F明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦

zhenxiaocc

彦月 发表于 2012-1-5 17:11
是个比较灵活的操作方式
8 v: _$ e( x- v$ E) j: f' s特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候 ...

9 W/ b' x) e) y+ F4 l谢谢

lioyoo

实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
5 D; F1 p8 ^& |. t0 N7 g" z8 K这个是怎么算的呢？求解答

最近也为这事头疼呢

鹤舞九霄

这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。

彦月

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03
2 u# r6 O  f5 p. d5 w时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
, B1 n6 b" ?( U- c& I因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
你的意思是不是这样 ...

8 X# A- J. d* _0 _/ V, `是个比较灵活的操作方式
# H3 h- t5 F9 Y5 ^特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候需要注意吧
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高
( w0 w+ t, T1 G# i. J以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
6 Q1 q0 }5 y( k8 o( }! H国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理
个人浅见 继续探讨

小笨熊84

申请综合计算工时的话就可以周末不算加班，但是也要保证休息，超过时间依然要计算加班费

sarahhuang612

肯定是有问题的，如果发生劳动纠纷的话，单位绝对是败诉。企业也没有必须去占这点便宜，员工抱怨也多，办公室员工周六多上一天班，这一天班有工作效率吗？总体来说，应该是效率很差的，而且公司还得支出班车费、水电费、餐费等等。