劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

zhenxiaocc

9 R- i2 m4 _9 ?# q6 c1 Q劳动合同中约定：工作时间每周六天上班，周一-周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间）。以上工作时间是员工与公司口头约定并写入劳动合同中的。如果是标准工作时间制度的话，这样的是否会产生员工将来请求加班费的风险？
; |( d; O7 U- ]* [7 P( u2 C# Q1 }如果在薪资问题上，劳动合同注明：月工资包含加班费，可以吗？

" z1 M& \7 w/ I8 `# w: [1 S

莫耶那

6天总工作时间未超过的话是可以的

莫耶那

是可以的

hr_julie

wge602 发表于 2011-12-12 15:34
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

3 o* i. X: r( h( G3 `3 W; D" i明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦

zhenxiaocc

彦月 发表于 2012-1-5 17:11
  `3 L4 }# g( d' l8 H是个比较灵活的操作方式
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候 ...

谢谢

lioyoo

实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
这个是怎么算的呢？求解答
! q* K0 l, I! Q  y/ M3 p0 U7 ~
+ z3 D5 R2 h( N; ]; S最近也为这事头疼呢

鹤舞九霄

这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。

彦月

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03
时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
. i9 }* H# f) K+ p+ V" V你的意思是不是这样 ...

4 V; A! A) f: g. X7 T是个比较灵活的操作方式
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候需要注意吧
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理
/ Z8 e: [7 l% j! ]个人浅见 继续探讨

小笨熊84

申请综合计算工时的话就可以周末不算加班，但是也要保证休息，超过时间依然要计算加班费

sarahhuang612

肯定是有问题的，如果发生劳动纠纷的话，单位绝对是败诉。企业也没有必须去占这点便宜，员工抱怨也多，办公室员工周六多上一天班，这一天班有工作效率吗？总体来说，应该是效率很差的，而且公司还得支出班车费、水电费、餐费等等。