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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。 ...
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[求助] 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

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zhenxiaocc    

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楼主
发表于 2011-12-12 11:50:29 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 zhenxiaocc 于 2011-12-12 12:36 编辑
: @3 b" K- O+ W8 E4 ?/ r8 q6 D) K- H
劳动合同中约定：工作时间每周六天上班，周一-周六，每天工作时间8:30-17:30（含午餐时间）。以上工作时间是员工与公司口头约定并写入劳动合同中的。如果是标准工作时间制度的话，这样的是否会产生员工将来请求加班费的风险？! `; k1 i$ T* ~. G, s% J
如果在薪资问题上，劳动合同注明：月工资包含加班费，可以吗？
1 v5 u- {8 t2 A& h$ g5 Q& c4 o+ j6 P
1 ~! j/ Q: l% |6 j/ M. O. u% ]4 t6 @

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小差火  明确加班费的计算基数，做好考勤管理！  发表于 2011-12-12 13:15  回复
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-12 12:17:35 |只看该作者
肯定会有这样的风险；/ u) j) o- V9 j+ m3 P3 J
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georgejia    

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发表于 2011-12-12 12:27:04 |只看该作者
有风险。周末加班需要双倍工资呢。
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糖糖2003    

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发表于 2011-12-12 12:29:21 |只看该作者
存在风险% u( R2 S3 b/ \
周六上班要给予加班费7 k4 }* u" \0 ?
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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georgejia    

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发表于 2011-12-12 12:31:52 |只看该作者
安排周末加班谈不上不合法，只要企业安排倒休或者双倍工资，很多行业如服务行业、医疗行业都可以安排周末工作，这是行业特点决定的，但是是有代价的，需要对员工进行补偿。把周6工作写到劳动合同中是可以的、但是准备支付加班费。
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-12 13:03:59 |只看该作者
1.存在风险，如果是标准工时制的话，40小时之外的时间就属于加班时间。8 `$ D) m4 E: P' ]
2.如果写进包含的话，在发生纠纷时，企业也是处于被动的地位，存在故意克扣加班费的嫌疑。. g% `( O) }/ P9 Y4 I
3.所以要注意避免和完善相关问题。
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zhenxiaocc    

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发表于 2011-12-12 13:28:12 |只看该作者 |楼主
还加班基数呢 就是不想给加班费
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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8楼
发表于 2011-12-12 14:40:27 |只看该作者
刚好安爸分享了个帖子：; a. Z+ S" f! n7 K' M1 m( R: p, I  [
《炫HR财富--如何处理加班费纠纷》http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=514570&fromuid=185500: B6 i2 w  |8 t, c* E4 y' t
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-12-12 14:49:26 |只看该作者
哗，合同这样写，那么工资条怎样体现出来加班费，这个应该要考虑吧
一步一步地走上去，我最响亮！
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wge602 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-12 15:34:26 |只看该作者
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了
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