劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

彦月

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03
) Y+ T( o, L; g时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
. Y( C8 j# D3 X" Y0 r8 w7 I5 L因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
9 v, c( }' y& _你的意思是不是这样 ...

( F7 K$ V# h$ ~6 n) Q: @4 Z' S是个比较灵活的操作方式
# o* |5 o& J( O5 Q% b" ?特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候需要注意吧
/ `& c: ~0 g" V8 F; m1 Z3 V比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理
0 S! a8 C  \( A个人浅见 继续探讨

鹤舞九霄

这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。

lioyoo

实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
这个是怎么算的呢？求解答

! d$ F5 e0 j5 T' p: L, Z& g最近也为这事头疼呢

zhenxiaocc

彦月 发表于 2012-1-5 17:11
是个比较灵活的操作方式
0 H' {8 f& b2 X" v: U特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
: z( E4 }  p  J+ x" r. v8 U+ N: E  i但是计算的时候 ...

  X# ]6 C) J8 F谢谢

hr_julie

wge602 发表于 2011-12-12 15:34
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦

莫耶那

是可以的

莫耶那

6天总工作时间未超过的话是可以的