劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

彦月

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03
0 o* Y1 c1 J- m+ T: ]! f1 ~- U* m时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
+ D2 q- m$ }/ `因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？
+ z$ Q% t( `- ~* }' F+ W你的意思是不是这样 ...

" O* N; E2 Z0 Q# I$ \5 T2 I7 k是个比较灵活的操作方式
) g. ^: f6 s# `8 c' |; w9 [特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候需要注意吧
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
( [% [( U8 W; j1 g' {2 q4 q! f按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
国家对加班基数的计算方式 只有规定按合同约定的处理
个人浅见 继续探讨

鹤舞九霄

这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。

lioyoo

实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
这个是怎么算的呢？求解答
" c7 T. |5 ?) |2 O$ |( S- p! @4 O
* f  o: V  ^) n, s: a. ]最近也为这事头疼呢

zhenxiaocc

彦月 发表于 2012-1-5 17:11
; }) z; d1 \. ]' G+ w是个比较灵活的操作方式
特别是在很多地区 实际都是上班6天 这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候 ...

% `$ |2 I& D; d8 o. l2 U& B" G谢谢

hr_julie

wge602 发表于 2011-12-12 15:34
以前我去过一间公司，工作时间在合同上会写明5天工作制，但其实要求员工上6天班就可以免责了 ...

明显与事实不符，为什么就可以免责了呢？还是说一般的民企都是这样处理的，我觉得有风险哦

莫耶那

是可以的

莫耶那

6天总工作时间未超过的话是可以的