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楼主: zhenxiaocc

[求助] 劳动合同合法吗？工作时间一周6天，每天8小时。

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彦月

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21楼

发表于 2012-1-5 17:11:36 |只看该作者

zhenxiaocc 发表于 2011-12-13 11:03 . `* L, v& g7 X+ U+ t1 I* L2 H
时间没问题？咋觉得就是有问题呢？
2 C! U9 x& C; G0 n' l! Z, r因为是不打算给加班费。小猪，你还觉得没问题吗？% X' v s% }# O- { c9 Q
你的意思是不是这样 ...

是个比较灵活的操作方式
特别是在很多地区实际都是上班6天这个是HR规避风险的一个方式
但是计算的时候需要注意吧
比如按上述举例的：总工资10000，基本工资5000（日薪229），浮动3000，加班工资2000；
按照平均一个月4天周六计算，日加班工资500，加班基数为333，比日薪还高
以上只是举例。我的意思是操作时，应在实际中调整好加班基数，否则其他的加班都按这个基数算，有纠纷时候就很难处理了
国家对加班基数的计算方式只有规定按合同约定的处理
个人浅见继续探讨

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鹤舞九霄

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22楼

发表于 2012-1-5 17:25:38 |只看该作者

这个要看企业了，我们是综合工时制，也是6天。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lioyoo

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23楼

发表于 2012-2-24 16:50:25 |只看该作者

实行标准工时制只要每月不超过202.64小时（20.83天×8小时/天+36小时）
这个是怎么算的呢？求解答

最近也为这事头疼呢

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zhenxiaocc

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24楼

发表于 2012-2-25 10:36:14 |只看该作者 |楼主

彦月发表于 2012-1-5 17:11 1 C0 u; U2 J/ k% j' E% n- _
是个比较灵活的操作方式
& S8 k& C* l' ^. ^- x特别是在很多地区实际都是上班6天这个是HR规避风险的一个方式0 K$ F' W. N, I! q" r. ?# t U
但是计算的时候 ...

谢谢

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