首先明确： | 基数标准 | 8 E1 l: ~2 _6 ?! T n
| ; H% B6 g" f. m5 s! q0 E/ U! W
|
0 y; \2 K, s4 Q7 J% x, E | ' ^% T9 C# H2 d. h3 q, ^( S
| * H% Q9 j/ r4 d* a5 f3 o# ?
|
; r: y7 G( W, i% r | # W, E. ~( M: ` _9 P& g
|
) u% G( L3 v5 x* j3 ^ | 1.病假工资计算基数： |
4 o& g8 G1 T o& a% j( ?: z5 d; g
| 1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资； |
2 ]3 M4 d- ~) v* O* d* C | 2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高； |
( U1 v7 x+ ~) F* E( T2 h | 3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 |
' C3 S9 C7 g9 x
| 4）通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； |
# B% F7 Q8 A3 u' x | 5）职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 |
| | | | | | | | |
例1： | 以某油漆工为例，正常出勤当月工资 | 3000 | 元，公司没有规定病假工资计算基数，以河北沧州市为例，则： |
! K; \1 u; W- r& V1 P
| 最低工资1040元，其80%为832元，即最低标准病假标准不得低于832元/月。 |
病假小于6个月 | 工龄 | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
$ C: h5 O9 N. F- |$ C7 x0 ? | # @: ~3 n% z+ b E/ u; d
|
) _2 _- P% G- F
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | : w- t* r1 S9 a& w1 c9 z
| - k2 v m: _4 ~" {: F* k
|
4 m9 u$ ^1 O, v | 病假期间所得（元） | 1260.0 | 1470.0 | 1680.0 | 1890.0 | 2100.0 |
: B, q$ {5 X8 } |
# G! T+ V2 p' R! I' P+ K |
病假大于6个月 | 工龄（年） | X<1 | 1≤X<3 | X≥3 | & t2 h6 ~( e R/ t1 G6 K+ X' y' y- L
|
9 K- Z: U R; C( | |
5 `" [8 c4 H( O: W" n+ Z | : G4 S* o8 k3 _4 \0 H
|
- H7 s6 Q! N: R$ {9 R
| 应得工资基数标准 | 40.0% | 50.0% | 60.0% |
* @ }+ w4 h0 J, k | ' n H0 [+ \, N4 V: J+ C( e. d0 w; W
|
' ~# ^( |/ `! u; f" p |
/ w0 T; b& M A, [- q |
# m F; @/ j7 H; G% D% d | 病假期间所得（元） | 840.0 | 1050.0 | 1260.0 | D! X: p" ]: J+ n6 Q2 t
|
/ g3 m/ l6 y' Z( a- \ |
# S$ n8 v# s7 N | 4 i4 r$ c/ D; i9 k( [0 u% O
|
| | | | | | | | |
非全月病假的： |
8 e% Q8 _1 x5 h' g, b+ W& c( y" H y |
% V+ k w/ d0 [' ~ |
6 I/ w3 H* c: D1 c% ~& E |
% j; v3 n2 z; ], s | % \. K* L2 U9 t$ I Q! d \% @
|
0 x& G; N* D4 E" T, A8 W5 u( M0 O5 h | , ~" \+ W+ t' o' m7 J1 A
|
7 u; U# I5 r" X* f) N |
1 C2 K; S2 |: \& w" l" r
| 1)非定额工资人员： |
( Y! j. ~. G2 f1 S9 {- S/ h | 应扣病假工资=（基本工资×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（基本工资×30%÷21.75）×病假天数 |
" e* {4 z5 Q t) X( b7 ` | 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 |
' f( K( s+ ^4 [8 q" T* t
| 2)定额工资人员： |
1 {" m# y7 T9 O) ^ G" i& d5 | | 应扣病假工资=（1000×70%÷21.75）×应扣工资基数×病假天数+（1000×30%÷21.75）×病假天数 |
6 G( D" q! V0 f+ c* o6 J
| 当月所得工资= 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
例2： | （非定额工资人员）： |
# v% l) m; G/ W) B1 a" a | 2011年河北沧州市某计件工资工人，工龄X年，请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
5 N `6 g% {$ h' t7 l) z | 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | 3 L( e* f/ u1 [8 Y) E/ Z& v5 y
|
: M) Q/ J" G! O0 x, E | ' u% t, V5 v( q
|
& _; F1 F0 Q$ t/ m' s | | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 |
2 j: [! D7 R$ {1 J# f" s9 V$ l | # V& B4 A5 t8 a& Y
|
5 n# a% R/ M9 T | 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% | # A( B; k/ |2 A' a4 D& C6 |
| . K& P |2 x z: F9 o/ _% f0 ]" ~
|
8 `7 e) x0 h6 Q% S | 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 | $ M2 Z6 ?- l1 r# V4 @' r
| 7 e# S9 f- p: a2 K6 R9 T
| ( H. U, P5 @8 k( u4 g5 r+ n4 T
|
( v) ?$ T* H7 G0 C i | 所以应扣病假工资： | (1040元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1040元*30%/21.75）*请假天数 |
0 m/ N2 _- b5 k2 F6 S; ~ | 即请假期间应扣工资： |
& Z. s7 P8 S; h2 U& T: R | ) t. F2 i [& b3 m. U3 n
|
3 x5 m( l H( D v6 N6 S |
6 H: ]* N% z6 Z0 s0 ` | 3 i: v2 |5 E5 m+ j5 B& s! O$ d
| # W* N% T* N2 i; ?! \+ [
| 5 O* Y% g* R+ x, M+ B" C- k
|
' S$ p; [3 [# F9 [4 a% f, o | X<2 | 582.40 | 元。 |
: i( G' a9 y/ f' }, I" x& a | : V$ v. |4 Y* L4 D% z
|
2 a/ J& d2 C: o0 R \7 s |
% _9 q2 f/ @. i, Z* J1 h/ l |
) Q8 m5 G! ~: E g
| 2≤X<4 | 512.11 | 元。 |
9 D8 N* d. ?3 u$ k4 E) c4 R, A, n5 U | / Y7 V) o% i& S ^5 L ]
| % E# W! Y) y" M0 K7 f
|
2 J( _$ G- B8 N4 q, `& j |
# K! B6 [. v' \3 \( I+ L% [, y, } | 4≤X<6 | 441.82 | 元。 | - A- a. ?, C+ M2 P0 j% t
| % k$ y# H) Y) Q6 G' ?
| + z6 b: K0 f, I! s* ~1 ~0 B
| & Y* A8 ^+ H, Z7 i/ v* R2 G
|
- }7 }9 X, m" a | 6≤X<8 | 371.53 | 元。 |
4 r- O' |( O, C+ Y | 7 n. A$ S; y9 o8 x7 d
| 1 ~- G9 u& B8 w# h2 j7 K/ w4 m
| ! s! ~6 K6 q. g }5 ?
|
; K+ O- x7 p* x7 v! C. b | X>8 | 301.24 | 元。 | % x. Y+ Q) A( u+ j0 e Y' c
| - ?1 ]! \! A \: y+ U1 _
|
0 \& W& p x' i" }$ x; f | # |( G5 ^8 q) F. W# `5 r
|
7 _& E" x8 k q* S: t% L/ {0 H6 d | 请假期间应得工资： | 1040元/21.75*请假天数-应扣工资 | 5 p) ^* w5 j5 G* w* X! D/ Q
|
: `7 F# L h' p3 Q, Q |
* M- [+ D- w9 W$ \8 r) w | & h* J9 m7 n2 i; q- N+ l
|
8 X9 ?3 W I% D: G; @: B/ G
| 即请假期间应得工资： | ! G3 \6 r% X' I
|
7 R: ^% n# s7 x Y | ) d; B$ w* B- ^4 A
| T) ?+ Y: x& R: v9 [9 P
|
" S1 Z3 `% }" V/ L$ M | & [, s# R$ x) T6 ~6 ?
| $ x, f# d- N: L
|
+ D Q$ \, q2 ~! I4 N9 v( v$ R. D: ? | X<2 | 457.60 | 元。 | ( |2 J% B: m# b) [
| . A& W4 i1 J+ ?$ j0 @
| " M9 g8 r, j- g1 F
| : i0 Y! C9 h% p3 Y. U, x# j0 M* N
|
- {3 ]! k2 v, J5 t6 T0 E9 I | 2≤X<4 | 527.89 | 元。 |
- g$ I5 s: Q2 s) m7 v; g | 7 b6 W! O' T4 m1 S+ h; ^- S
| # G; P# C: b3 `
| ( V! z' d; D s+ S( {9 p
|
4 L( O `8 J o7 `. _
| 4≤X<6 | 598.18 | 元。 | * M; J' M: l, I7 S2 }9 a
|
}0 v7 i. {0 e5 T8 w |
, T( I. w8 C: D' D |
0 k: e% ~" O% A/ c+ h* O; ~* A; ?) j |
( D) A* }- M7 S" W | 6≤X<8 | 668.47 | 元。 |
% u9 t% A; J; r5 U! {# ?: L |
# W7 d3 i8 h+ N, Y) G | ; X+ k5 L( I/ y+ m
| & d# |: |1 M: W" A- ]6 A3 H1 P* B \
|
" ]2 F+ N e9 W9 J' d+ U | X>8 | 738.76 | 元。 |
3 G1 K2 d$ N* k% e | - _1 I/ D/ p4 ?4 U$ x4 B$ |. h
| 8 Y* ?/ w2 y \+ J8 T5 E' k! \' X( `+ I
|
6 V! b. ~3 O% m- C/ | |
S' a" l! M/ U$ ?( p7 Y
| 综上：当月所得工资： | 当月实际出勤期间应得工资（包括计件工资）+请假期间应得工资。 |
6 @$ `! G# x w# N | | | | | | | | |
例3： | （定额工资人员）： |
9 q. L$ C9 k* N& E$ y0 |8 N |
% D7 F& z3 j. Y: g4 D5 i | : x$ v0 P$ d3 Y4 f7 M/ G
| : V# N5 l7 G6 @) C% A# M
|
# K# r' V" k( X |
! ]; a* b# A- r5 a. {* I' `9 q% E | % P- ^# F7 Z; o X
|
- a8 [3 w, s9 w7 y- j
| 2011年河北沧州市某办公室员工，工资按月定额发放，工龄X年，其请病假21天，当月应得工资总额是多少？ |
. G% c; i. {4 R, p! y3 q% w
| 解析： | 此工人请病假 | 21 | 天，满足如下： | $ G" y" C# `7 c
| ' Q$ j; N6 t/ V3 o' P( E4 w
| - c0 `- E3 w+ K
|
' m( i3 B) `* @$ D9 `. ?5 U4 `
| | X<2 | 2≤X<4 | 4≤X<6 | 6≤X<8 | X>8 | " p3 a/ }# I" F# d
|
; e5 z/ U" W& N/ _ |
' J; g8 ^( X7 z* |. n3 n$ c3 H
| 应得工资基数标准 | 60.0% | 70.0% | 80.0% | 90.0% | 100.0% |
% K8 a, B' `% j$ y& J, k& w | 6 w3 {, G! G' I
|
" C- w8 Z! r0 [. @2 N+ \
| 又知，河北沧州地区2011年最低工资标准： | 1040 | 元。 | 3 n& Q9 c5 u* S& f; d; M
|
I5 g% v# y# I; i, Z' Y |
- ~% t0 z: m8 U$ ?1 j0 t0 P! X |
- q" T8 j* D- H$ Q, k | 所以应扣病假工资： | (1000元*70%/21.75）*（1-X对应工资基数标准）*请假天数+(1000元*30%/21.75）*请假天数 |
- J( J5 } ]# R+ u& k \: u7 W0 I | 即请假期间应扣工资： |
3 I! L, t, I& z% y* ~ |
, m/ Q+ E0 X% [9 r5 A% O | : `2 a* {, l+ w8 ]9 Q8 _
| ( Z$ B2 L: {2 [9 Z6 s( x. Y
|
* g @( ~1 e. Y; ~) y9 _6 a |
- b1 v! W0 m# ` u8 g* F | + n: N, P4 l+ @# S' }
|
* y% U6 }& J% z
| X<2 | 560.00 | 元。 |
1 [6 S! }: @% b3 ~0 m& y3 k |
$ ?# E- c9 d3 M0 ~ | 1 R8 D" p# i K
| 5 w; A9 i6 Z, q9 Y7 s/ n
|
$ @! ~3 C/ {4 H/ l" Z2 z. D2 @
| 2≤X<4 | 492.41 | 元。 |
: {* J+ L& }3 I* q6 t& V9 S |
* A) J3 h( a% C$ y0 J3 w |
% D6 A) d6 M# [- [9 x. Q7 E |
) I; _+ `/ l/ ~( N9 [3 J! w5 d |
' G: ~! } n# a+ } | 4≤X<6 | 424.83 | 元。 | & W+ t! m. x0 r: y% f
| $ k. O7 z" }" |
| % s1 P! i6 i- @" a! q! v1 R7 G* S
| 7 U$ q# d( f7 `. g' U9 [. {
|
7 ~; H! \9 q% F5 P* a* H& Z' ? | 6≤X<8 | 357.24 | 元。 |
2 f+ D, o8 I2 d6 x M |
" B. `: _$ A8 }* X. l: I6 A | 6 y. U$ q- m; A) b' w* p4 |
| " O8 s: ]5 g, ^1 ^6 F- M
|
# l) J& M0 N7 m0 q0 U q | X>8 | 289.66 | 元。 |
/ D- a5 P) V: f) K" Y |
3 p2 s* A5 Q& t1 b9 {; m | / X. p- K6 e7 z2 I' \! m8 w; C
|
" x, T4 Y; \6 j/ d$ Y |
# `/ T: \! X0 c( g7 E6 n | 请假期间应得工资： | （1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资 |
" P2 q! f- z, [8 v( x5 H
| 即请假期间应得工资： |
' f. r/ q: k% z) T" h |
7 G9 z5 k9 X: g7 O% c x |
% G# T+ C7 J5 {" ] | : I3 _3 v- A- H! d, h
| " j: l3 V/ ^' w t7 b$ g
| ! F7 T$ K- W. E; j3 g* I- x
|
& n9 X: r( a6 {, z3 `6 } |
' r: p v! W# O$ V# o6 W, r z6 p3 }
| X<2 | 405.52 | 元。 | ! H7 _6 `! C6 A, F5 }, R* [
|
1 C. @: c# F' p2 b; `# s# X) S | 9 V. t5 V" D1 W3 ~( m# N- v7 j
| . H/ ~1 V ~& L! S0 U6 x3 P
|
: d; A# ` s% u/ h* @2 Q( k
| 2≤X<4 | 473.10 | 元。 |
# q: {2 d7 }! L& B; t9 C | & s+ P, H* r1 I) S7 H+ O
|
- Z6 G3 r( x6 H. K2 x | ; l0 ]9 s: R4 G; `8 Z" L9 c7 a& g
|
8 f! E. y* j- @3 M
| 4≤X<6 | 540.69 | 元。 | " _, B0 l \5 G; @8 d
| 5 {0 A; x1 f/ Z& z* y
| - S- G* G+ J7 N' e* ]- L
| : k: l% n/ @- e. a
|
- U3 }$ @! t$ r0 e
| 6≤X<8 | 608.28 | 元。 | ( _! {" I3 @3 T2 ~
|
$ }. b4 S: ?, p |
# y% C. Z t8 ~; j |
! u. c1 D! d' Z- G4 l# b |
, N3 x3 {6 q" B5 |& f | X>8 | 675.86 | 元。 |
( t5 H9 ^! ^/ o" I# B; Z$ J |
$ b8 |# q( f) M | / c" _0 ~" t6 P( K1 ]# L0 r$ e2 [
| 5 a8 |; q0 s- T# u; A; ?/ e9 \- }
|
4 g! c* t* j" H3 i! d4 O$ g1 M- n | 综上：当月所得工资： | 当月工时工资+〔（1000÷21.75×病假天数）-应扣病假工资〕 |
0 N% y, V/ Y- I) [6 j; T | 如某办公室员工，工龄3年，工资为3500元/月，请病假21天，当月出勤9天，当月工时工资为：3500/21.75*9+473.1=1921.38元。 |
; N! s( o3 D6 i4 z8 ?
| 问题1：上述例2和例3的计算方法是否正确？ |
$ {; j* m! V3 a9 _7 k T. G | 问题2：请假21天如果连续请假，那其中的法定假日是否包括？ |
3 N2 N/ Q1 E0 q* P( Y! F | 问题3：请假后所得工资低于河北沧州市最低工资标准1040*80%=832元后，是否按832元执行？ |
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发表于 2011-12-13 13:13:18
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