[案例讨论] 以“严重违反公司规定”为由辞退销售经理的真实案例

[复制链接]

chinafesco

32 主题	7 听众	2224 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 114 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-11-24
最后登录: 2013-1-30
积分: 2224
精华: 0
主题: 32
帖子: 264

电梯直达

楼主

发表于 2011-12-14 08:43:49 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由四眼仔David 于 2011-12-16 15:24 编辑

广州市天河区人民法院
1 K7 J: p8 j, Q4 a4 o; {民事判决书
( K$ ~. p* a( L: T5 O（2010）穗天法民一初字第XXXX、YYYY号

　　C先生（XXXX号案原告、YYYY号案被告），男，1978年10月10日出生，汉族，住广东省惠来县XXX。
　　委托代理人CH，GDDX律师事务所律师。
　　委托代理人ZGF，GDDX律师事务所律师助理。
　　P公司（XXXX号案被告、YYYY号案原告），住所地：广州市天河区XXX。
　　法定代表人A老板。
　　委托代理人HZB，GDAR律师事务所律师。
　　C先生与P公司劳动争议纠纷两案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。C先生及其委托代理人陈辉，P公司的委托代理人HZB到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　C先生诉称及答辩称：我于2005年3月16日开始入职P公司，一直从事销售工作至今，每月工资6103元，工作期间，我听从P公司有关领导的安排，扎扎实实的完全了所有的工作任务；2006年8月28日我立功一次、2007年9月获奖励笔记本电脑一部，对工作我倾注了全部的热情，兢兢业业工作。但P公司在我入职后，没有依法为我购买社保，经常拖欠工资，今年公司极个别领导为了偏袒另一同事，寻找各种借口于2010年9月1日竟然无故开除我。我当即抗议，但是无济于事。现不服广州市天河区劳动争议仲裁委员会作出的穗天劳仲非终字[2010]ZZZZ号仲裁裁决书。现起诉要求P公司支付：

1、2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额67133元及其100%的额外经济补偿金67133元；2、2009年1月至2010年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金工资差额122060元及其100%的额外经济补偿金122060元；

3、未提前30日解除劳动合同的代通知金6103元及其100%的额外经济补偿金6103元；

4、违法解除劳动合同的双倍赔偿金73236元；

5、解除劳动合同的经济补偿金36618元及其100%的额外经济补偿金36618元；

6、高温津贴4200元，以上共计541264元。
　　P公司诉称及答辩称：2006年3月15日，C先生以一虚假的身份证入职我司处，其使用的身份证出生日期为1978年10月10日，身份证编号为XXXXXX19781010YYYY。而C先生在提起仲裁时，登记的出生日期为1973年10月10日，身份证编号为XXXXXX19731010YYYY。很显然，C先生一直使用掩盖真实年龄身份等欺诈手段，欺骗我司对其信任，造成了我司聘请陈明汉完全背离了真实意思表示。而C先生在任职期间的能力表现也远远低于我司对C先生的估计和期望。这种种结果均由于C先生利用虚假身份入职我司所造成的。C先生的欺诈已造成了我司确定双方劳动关系时背离了真实意思表示，对C先生的真实情况产生重大误解，且所有的责任均归咎于C先生，显然，我司与C先生之间所确定的劳动关系不是我司的真实意思表示，是无效的。因此，我司有权立即解除双方的劳动关系且无需向C先生承担任何责任。现不服广州市天河区劳动争议仲裁委员会作出的穗天劳仲非终字[2010]ZZZZ号仲裁裁决书。现起诉要求：

1、我司无需向C先生支付2006年3月15日至2007年12月31日期间解除劳动关系经济补偿金11012.26元及2008年1月1日至2010年8月31日期间违法解除劳动关系赔偿金33036.78元；

2、本案的诉讼费用由C先生承担。
　　经本院审理查明：C先生于2006年3月15日入职P公司，入职时为销售员、后升职为大区销售经理。入职时C先生使用第一代身份证，出生日期为1978年10月10日，身份证编号为XXXXXX19781010YYY。C先生入职后，双方未签订劳动合同。
　　2010年8月31日P公司向陈明汉作出《解聘书》，以"C先生于上班时间在同事间散布耳语、议人是非、诋毁同事名誉、破坏公司内部团结和谐，并于2010年4月22日16时许与同事W小姐爆发肢体冲突暴力推挤，致使W小姐跌倒受伤，事后无悔意或正式道歉。且不服从公司职务调动，严重违反公司规定"为由，对C先生作出于2010年9月1日起开除免职处理。
　　P公司提交一份签有W小姐之名的《自述书》，称"C先生多次在工作业务上以不正当手段抢W小姐的客户订单，违反公司制度，2010年4月C先生重施故技，两人发生争吵时，W小姐被推倒受伤"。P公司提交了W小姐病例，显示W小姐2010年4月23日因不慎被别人撞到后致使右肩膀疼痛。P公司提供一份QQ聊天记录打印件，为网名为"绿叶"、"依鹭"的对话，P公司称该证据可以证明C先生诋毁其他同事。C先生对该份聊天记录不予确认，称并不能证明C先生与女同事之间的聊天记录。
　　庭审期间，P公司主张C先生入职时填报的出生日期为1978年10月10日，但C先生实际出生日期为1973年10月10日，称C先生以虚假的身份入职，故对C先生予以辞退。C先生主张其入职时使用的是第一代身份证。换第二代身份证时将出生年份改为1973年，两张身份证均真实。P公司未提供证据证明录用C先生时对年龄有限制。
　　P公司以银行转账及其现金方式发放C先生工资。C先生主张其入职后工资构成为底薪2000元+提成，2009年8月起变为底薪2900元+提成，主张离职前12个月月平均工资6103元。P公司主张C先生2006年至2007年期间的工资构成为底薪700元+住房补贴300元+手机补贴500元+伙食补贴500元+提成，2008年起工资构成为底薪1200元+伙食补贴300元+住房补贴300元+手机补贴200元，主张C先生离职前12个月平均工资为3141.41元。
　　C先生提交的其本人2009年5月工资显示"工资：2500元，出勤天数：30天，业绩提成：3613元，扣迟到款10元，实收工资6103元"，P公司对该工资条予以确认。C先生提交工资条显示的实付工资：2009年9月为3979元、11月为4522元、12月为4906元，2010年1月－7月工资条显示实付工资分别为4525元、2729元、7534.8元、11853.5元、7440元、4250元和3323元，以上工资条中每月底薪均显示为2900元，P公司主张C先生2009年8月至2010年8月期间每月应发工资分别为4271元、1979元、2812元、4522元、2906元、2525元、2729元、4500元、3758元+134元、2440元、2724元、3323元、3345元。
　　C先生于2010年9月6日向广州市天河区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求P公司支付：

1、2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的双倍工资差额67133元及其100%的额外经济补偿金67133元；

2、2009年1月至2010年8月未签订无固定期限劳动合同的双倍赔偿金工资差额122060元及其100%的额外经济补偿金122060元；

3、未提前30日解除劳动合同的代通知金6103元及其100%的额外经济补偿金6103元；

4、违法解除劳动合同的双倍赔偿金73236元；

5、解除劳动合同的经济补偿金36618元及其100%的额外经济补偿金36618元；

6、高温津贴4200元，合共541264元。

广州市天河区劳动争议仲裁委员会于2010年11月20日作出穗天劳仲非终字[2010]ZZZZ号裁决书，裁决：

一、P公司向C先生支付2006年3月15日至2007年12月31日期间解除劳动关系经济补偿金11012.26元及2008年1月1日至2010年8月31日期间违法解除劳动关系赔偿金33036.78元；

二、驳回C先生的其他仲裁请求。双方均不服该裁决，分别向本院提出起诉。
　　本院认为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条"发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果"。P公司对陈明汉提交的2009年5月工资条没有异议，本院予以确认。C先生主张2009年9月以后的基本工资为2900元，P公司对此予以否认，认为C先生自2008年起工资构成为底薪1200元+伙食补贴300元+住房补贴300元+手机补贴200元。根据常理，双方已确认C先生的基本工资为2500元，故P公司主张C先生工资低于2500元，但未提交证据证明双方就工资变更达成一致意见，P公司的主张显然不合情理，故本院对C先生提交的工资条予以采信，并确认2009年9月起每月底薪为2900元。本院以C先生提交的工资条计算C先生离职前12个月的平均工资，即5506.13元〔（3979元+4522元+4906元+4524元+2729元+7534.8元+11853.5元+7440元+4250元+3323元）÷10个月〕。
　　C先生于2006年3月15日入职后，P公司未与C先生签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第九十八的规定，P公司应支付陈明汉2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资差额，自2009年1月1日起C先生与P公司之间视为双方订立无固定期限劳动合同，P公司无需支付C先生未签订劳动合同二倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，C先生于2010年9月6日申请仲裁，则C要求P公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求已过仲裁时效，本院不予支持。C先生要求P公司支付双倍工资差额100%额外经济补偿金的请求没有法律依据，本院不予支持。
　　P公司于2010年8月31日向C先生作出《解聘书》，以"C先生于上班时间在同事间散布耳语、议人是非、诋毁同事名誉、破坏公司内部团结和谐，并于2010年4月22日16时许与同事W小姐爆发肢体冲突暴力推挤，致使W小姐跌倒受伤，事后无悔意或正式道歉，且不服从公司职务调动，严重违反公司规定"为由，对C先生作出于2010年9月1日起开除免职处理。但P公司并未提供有效证据证明C先生存在上述行为，也未提供其公司的相关规章制度，庭审中P公司主张C先生入职时提供虚假身份证明，但C先生入职时使用的身份证仅出生年份与现在的身份证出生年份不符，且P公司并未提供证据证明招聘C先生时对年龄有严格限定，P公司对C先生作出《解聘书》，并非以C先生入职提供虚假身份证明作为辞退理由，本院认为P公司辞退C先生没有事实和法律依据，属于违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、第九十七条的规定，广州市沛思贸易有限公司应支付C先生2006年3月15日至2007年12月31日期间解除劳动关系的经济补偿金11012.26元（5506.13元×2个月）及2008年1月1日至2010年8月31日期间违法解除劳动关系赔偿金33037.98元（5506.33元×3个月×2倍）。关于C先生要求P公司违法解除劳动关系赔偿金的额外经济补偿金问题，C先生未能举证证明已就该请求向劳动行政部门主张权利，且存在P公司经劳动行政部门责令其限期支付后逾期不支付的情形，因此C先生的该部份请求缺乏事实依据，本院依法予以驳回。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违法解除劳动合同依照《劳动合同法》第八十七条规定"支付了赔偿金的，不再支付解除劳动关系经济补偿金"，故C先生要求P公司支付解除劳动关系经济补偿金及100%额外经济补偿金，均缺乏依据，本院不予支持。
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，C先生并不符合该条规定的应当由用人单位支付代通知金的情形，因此，本院对陈明汉要求P公司支付代通知金及100%额外经济补偿金的请求不予支持。
　　C先生为大区销售经理，其并不属于高温作业人员，且双方并没有关于高温津贴的约定，因此，本院对C先生要求P公司支付高温津贴的请求不予支持。
　　综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第八十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《广东省工资支付条例》第四十四条第一款的规定，判决如下：
　　一、P公司自本判决发生法律效力之日起三日内，向C先生支付2006年3月15日至2007年12月31日期间解除劳动关系经济补偿金11012.26元及2008年1月1日至2010年8月31日期间违法解除劳动关系赔偿金33037.98元。
　　二、驳回P公司的诉讼请求。
　　三、驳回C先生的其他诉讼请求。
　　如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
　　二案受理费20元，均由P公司负担。
　　如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院（立案庭）递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。

已有 4 人评分	威望	金钱	收起理由
billy.liang	+ 5	+ 10	很给力!
欣然如月	+ 10	+ 20	第一次看到判决书 O(∩_∩)O~
宠着小猪		+ 20	这个判决书很好！
锡城风		+ 20	谢谢分享。。可以吸取其中的教训.