对候选人进行面试辅导

明筱白

面试辅导的目的是帮助候选人完美地展现他全面的素质，以得到客户的offer，一旦候选人走进客户的公司开始面试，我们就失去了对这件事情的影响和控制力。毫无疑问，我们应当在候选人去面试之前有所作为，以保证结果会超着确定的方向发展，一个人不会经历太多的面试，任何候选人的面试经验都是不足的，所以面试辅导是必不可少的。
) k5 o/ L, B" g) l  R5 t 面试辅导的的长度和细致程度取决于，候选人通过你的辅导经历过多少面试，如果这是第一次(大多数情况是这样的)，就要花更多的时间去准备，其他的事实包括，候选人是否乐意接受面试辅导，他们是否认识到了准备面试的重要性? 他们是否乐意合作，并接受你的建议，或者你是在浪费口舌? 如果答案是否定的，你面临的就是另外一个问题了(控制候选人)，同时，你要再次确认，这样候选人是否真的适合要将推荐给客户。
首先，要求你的候选人：
浏览客户的网站，或者了解其他关于客户情况的资料。
9 Y9 d& F& n3 j" O  z准备正装出席面试：提醒候选人不要迟到(提前5分钟到达最好)；客户留下良好的第一印象(眼神交流/ 微笑/ 握手/ 肢体语言)
$ o3 b! }0 ]% Q8 Y% R# [表现出很高的热情(即求职动机) 。
. h+ ]' U$ M. i. f% Y. r% j' g; L; h9 ?  c问开放式的问题向客户提问。
, @/ [) N0 b  e针对简历中的”问题”准备，并保证不会出现漏洞。
; W& U" h. ^& c+ S' K4 D不要主动谈薪水，如果客户主动提出，首先要声明这次机会是最重要的因素，如果客户坚持，应该给出一个范围，而不是具体的薪资要求。
礼貌的结束。 (比如：对此机会我非常感兴趣，希望不久可以收到您下一步的安排。)
( L/ x( n! i* A- ]. j其他要点：
大多数客户做决定时，对一个人style的感觉与职位技术能力都非常重要，通常各占50%。
4 s% B2 v( b  N/ k# J. W/ M: b) X不要抱怨现在或者以前的雇主。
: T; Y+ a; L& H0 e  ^保持谈话的顺利进行，但不要就某个问题说太多。
向客户证明你具备应聘职位所必须的技能，并将把这些能力突出表达出来。
2 ], S4 S# E5 R) f1 \始终保持积极的态度。
  n2 k6 l1 l! I" A  ?无论如何向客户证明自己，很多客户同时有多个openings，如果你打动了他们，或许可以获得其他的机会。
( F5 T! J) y& B/ i) H面试结束后，发一封email对面试者表示感谢。
5 n) q8 g: t) @- M; q0 q$ `* ^  D非常重要：
1 u& I! ?; d- _0 w9 S) o: G用下面是问题对候选人进行模拟面试：
请简单地介绍一下你自己。
) ~4 L+ X1 V( O6 q: ^$ q为什么你会考虑离开现在的公司？
你是怎样对自己定位的？
你最大的优点和缺点是什么？
大多数候选人对这些问题的回答是令人惊讶的，不信你试试。
) ~$ T& |' m0 t( s9 \8 V  }8 W, a
+ V1 J* ?1 d5 i- r' _

小张张

这些问题我基本上在招聘会都问过，发现很容造成冷场