案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

如千金

现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：
; u  j! v9 J$ K8 g# j1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
2、员工工作年限为一年零三个月。
3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20%E

fakir87

南极人 发表于 2011-12-16 23:08
5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有 ...

; o1 v2 @, \4 Q求统计局关于工资总额的规定出处！3Q

四眼仔David

如千金 发表于 2011-12-20 11:19
就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

/ D0 Q- \. M  T5 a. _  N补上工作不足一个月的工资计算公式：
8 Q7 Z) U# O6 a1 B7 ^7 y2 d基本工资/21.75*出勤天数   或者   基本工资－基本工资/21.75*应出勤没出勤天数

; ?# m7 {, u0 G8 F两种计算方式均可，但在计算月工资时会有些许偏差，公司可以选择其中一种，列入规章制度，固定执行。

四眼仔David

如千金 发表于 2011-12-20 11:19
2 G. B: `6 s% g( k就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。 ...

1、员工的工资，按照正常发放。
; B/ Q, f% ^2 y' D! p) X2 }2.1、执行协商解除，约定离职日期等相关事项。因为是协商，所以一切，双方都是可以约定，甚至不提前30天通知，不给代通知金，补偿多少，都可以协商。一致后，记得签协议。
2 P, O3 N# `6 P# t2.2、单方面解除，提前30天通知或者给予一个月工资代通知金；工作1年3个月，给予1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿按离职前12个月平均工资计算；员工工资，1W多，估计会高于你们当地社平工资的三倍，若高于，按三倍计算，不高于，按实际计算。
: o2 r5 R+ k$ L6 T6 X3、案例中，以资金问题作为单方面解除的理由，极有可能会被认定违法解除。若认定违法解除，员工可以上仲裁，要求相等于2倍经济补偿金的经济赔偿金（PS：经济赔偿金将包含经济补偿金部分）。
, G, C6 x; O8 S) a1 J/ G
4、不知道这么说，清楚吗？

shuangkaihr

标准工资和工龄工资属于工资组成部分，其他属于费用，如果有考勤制度和费用管理制度，参照制度。工资=月度工资总额/21×出勤天数。辞退员工还涉及到补偿问题，还要根据工龄实际情况给予相应的补偿。

如千金

四眼仔David 发表于 2011-12-19 14:36
4 Z2 p* \2 P- L" l( w？？？你想问的是...?

就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。

四眼仔David

？？？你想问的是...?

如千金

gooer 发表于 2011-12-16 18:22
没想到是沙发.先来占位,看看前辈的回复
- d" S& D6 \9 c. N问题1:情况 是说明了,你的问题是什么?怎么样算结算工资?还是想减少 ...

就是想算算员工能得到多少工资，如果企业不给赔偿金或减少赔偿金如何处理。

南极人

6 `  k$ |7 Y8 `( d+ r- Q
7 w8 I* ?4 x0 v5楼说很对，在此补充一点：既然楼主提到工资构成，经济补偿金计算标准为员工离职前12个月的平均工资（所有货币收入，概念同统计局关于工资总额的规定，一般与工资结构无关）。

mchemyaoye

1个月工资做代通知金，1.5月工资做补偿金。如果无正常理由，再给1.5月工资。