案例分析———公司辞职员工结算工资的问题

如千金

现公司因为资金问题要对公司员工进行辞退，做为新HR对这一问题有点棘手，请同胞们帮帮我，下面我把具体情况说明一下：
2 r2 {' p3 G- q% s3 n1、公司进行辞退于12月16日发出解除劳动合同通知书，16日要求员工离职
2、员工工作年限为一年零三个月。
3、员工工资构成：标准工资12500元+餐费120元+交通费210元+通讯费200元+工龄工资20元-单位代扣个税
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! F( a' w" W) T, V3 o0 X请高手们指点指点
公司不愿意给赔偿金，但是经济补偿金是给了的
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0 m8 K" K  d* A说明一点：社保他自己在外头自己买了的，所以社保公司没有给他买。
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zhangyachi

lixiaoxv

xitang 发表于 2012-8-16 09:01
- |. v0 t/ \/ ?' y7 e补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。

同意

lixiaoxv

xitang 发表于 2012-8-16 09:01
4 l  W: l+ I& |) f- K  Z  s补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。

同意

李乐薇

俺是门外汉，有没有家人详细解答一下。

xitang

补偿2.5个月平均月工资即可，否则肯定有纠纷的。