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[原创] 什么烂绩效考核啊？？？

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余晖落尽忧伤    

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发表于 2011-12-17 11:06:10 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属余晖落尽忧伤所有
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中人网论坛-余晖落尽忧伤-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=515501)
这样一个刚刚成立几十年的国家，也学人家发达国家搞绩效考核，行吗？我们还有不少人就像创建全国文明城市一样，你搞拉学生在迎评时维持秩序搞表面工作就文明了，这里一扭头，那里就是闯红灯，占人行道，随地吐痰的，满口脏话的、不排队的人，还有脸迎评？？？人员消费水平是能达到大型城市，可工资你能达到吗？穷乡僻壤就不要学人家，要政绩也不能不管别人死活啊，还有什么烂绩效考核，几个人懂啊？人事部几个人是花了点钱学习了，其他人理解吗？老板自己你理解吗？无非就是要扣大家钱而已，制度大家都能给你搞好，掏钱时你怎么就退缩了？全国有多少家企业真正的能把绩效考核做好的啊？就是瞎掰，到处有什么培训大师,什么**行业第一人,什么***什么策划大师，站在台上讲就是了，你成功了你就有道理，企业倒了看你还说什么？私下一起吃饭时，我看中国什么十大策划大师之一某某也是脏话连篇，素质底下。
7 G/ [' R- s1 ~; n7 }5 }- q8 X6 F年底了，发发牢骚，敬请谅解.
4 K+ n: ]9 C% t) ?* `
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乖巧猫猫 + 8 愤青···消消气，呵呵

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戴婷    

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发表于 2011-12-19 09:57:41 |只看该作者
没有学到精髓，没有实施的土壤。
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2011-12-19 09:47:16 |只看该作者
绩效嘛，说得简单就是追求资本家与劳动者之间利益关系的平衡（最直接的——钱），怎么把握好，就看我们自己咯。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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beeyao 中人网电话实名   

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17楼
发表于 2011-12-19 09:36:12 |只看该作者
呵呵，中国特色，很多在外国操作得很好的东东，一到中国就变味了。
忠诚源于满足
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2011-12-19 09:17:40 |只看该作者
有的名企绩效做的很好！不能一概否定！95%上午
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蟹蓝    

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15楼
发表于 2011-12-19 09:15:53 |只看该作者
中国特色的,大家都懂得.
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余晖落尽忧伤    

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发表于 2011-12-19 08:26:25 |只看该作者 |楼主
白羽青眸 发表于 2011-12-18 10:25 * Q. F/ Z8 V$ K* |9 b
我们的绩效就是把之前实行的制度文字化，一切还是老板说了算滴，楼主也别气了，这种现象很正常的，中国的绩 ...

6 P9 c7 w, {9 u8 U/ h) D. v1 `天下乌鸦一般黑啊，呵呵，昨晚还找了几个中层管理谈话了，感觉这些人眼睛里只有一样东西，那就是钱，别的都没有，然后就带头起哄，不加工资就不干了，人品很差啊
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白羽青眸    

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13楼
发表于 2011-12-18 10:25:17 |只看该作者
我们的绩效就是把之前实行的制度文字化，一切还是老板说了算滴，楼主也别气了，这种现象很正常的，中国的绩效就是老板用来管员工的……
一是做什么，二是怎么做……
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一路步行    

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发表于 2011-12-18 10:25:11 |只看该作者
什么都有的
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威哥1号    

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11楼
发表于 2011-12-17 21:45:08 |只看该作者
也许中国的国情确实不适合搞绩效的
: T" @1 S( |# U& d: t7 n7 n! c呵呵，目前是这样子，不过相信随着社会的发展与进步2 d, z9 [: x/ y0 L6 [  X; O1 \
会一点点好起来的！
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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