什么烂绩效考核啊？？？

余晖落尽忧伤

本文版权属余晖落尽忧伤所有
转载请注明:
中人网论坛-余晖落尽忧伤-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=515501)

这样一个刚刚成立几十年的国家，也学人家发达国家搞绩效考核，行吗？我们还有不少人就像创建全国文明城市一样，你搞拉学生在迎评时维持秩序搞表面工作就文明了，这里一扭头，那里就是闯红灯，占人行道，随地吐痰的，满口脏话的、不排队的人，还有脸迎评？？？人员消费水平是能达到大型城市，可工资你能达到吗？穷乡僻壤就不要学人家，要政绩也不能不管别人死活啊，还有什么烂绩效考核，几个人懂啊？人事部几个人是花了点钱学习了，其他人理解吗？老板自己你理解吗？无非就是要扣大家钱而已，制度大家都能给你搞好，掏钱时你怎么就退缩了？全国有多少家企业真正的能把绩效考核做好的啊？就是瞎掰，到处有什么培训大师,什么**行业第一人,什么***什么策划大师，站在台上讲就是了，你成功了你就有道理，企业倒了看你还说什么？私下一起吃饭时，我看中国什么十大策划大师之一某某也是脏话连篇，素质底下。
: j, Z! w# p8 g# k- y( J年底了，发发牢骚，敬请谅解.

goldrong

绩效是很难做，找到问题的症结，一步步来，没有楼主所说的那么糟糕，开心点。

471132725

其实我国很多企业涉及到了绩效考核体系，只是很多中小企业没有把绩效考核制度化、规范化、专业化，大公司应该好一点

goldrong

凡事都是有一个过程的。

daijianghong

慢慢来，不要一口就想吃完。实行绩效需要有个基础，先把基础打好。

余晖落尽忧伤

daijianghong 发表于 2011-12-17 13:59
慢慢来，不要一口就想吃完。实行绩效需要有个基础，先把基础打好。

反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的实际情况。

余晖落尽忧伤

goldrong 发表于 2011-12-17 11:49
凡事都是有一个过程的。

; ~- j: \! j; ], ]反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的实际情况。

余晖落尽忧伤

谢谢丫头

daijianghong

余晖落尽忧伤 发表于 2011-12-17 16:42
) k4 e3 u7 h  ]! P7 F反正我觉得近些年来大家都有点虚伪了，几个人从国外带了几个名词，就要把中国跟国际接轨，也不想想我国的 ...

* ^; |5 B. K; x所以说不能生搬硬套。寻求天时地利人和

yezi999

过程中会出现这样那样问题很正常