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[任职分析] 岗位说明书(10项)

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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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楼主
发表于 2011-12-19 15:56:08 |只看该作者 |正序浏览
一、基本情况:名称、部门、职务等级、工资等级、上级、下级、辖员人数、定编人数等
二、工作目标:岗位目标
三、工作概要:
四、工作职责:
五、工作内容及绩效标准:工作内容、工作依据、结果、考核基准、占有时间等
六、责任范围:
七、权限:
八、工作关系与工作条件:直接/间接下级、工作关系、晋升/轮换/降级职位、场所、时间、设备等
九、任职资格:1、学历、专业、年龄、经验、性别、外语、计算机、证书、必备知识、工作适应期等
                       2、所需业务技能培训科目、培训时间、相关知识
                       3、所需能力/素质要求项目
十、工作难点与禁忌
已有 5 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
蟹蓝 + 20 + 10 很多人都说好的,我是打酱油飘过来的。.
zzdlhr + 5 + 10 内容确实很全啊,不知道有几家企业能做到这.
LiuLiu168 + 5 赞一个!
一叶碧云 + 22 + 22 + 22 赞一个!
乖巧猫猫 + 20 感谢Q总分享

总评分: 威望 + 27  金钱 + 77  贡献 + 32   查看全部评分

做专业的

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发表于 2015-10-10 13:48:59 |只看该作者
好的岗位说明书将任职资格体系和绩效考核体系都涵盖了
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发表于 2015-9-24 14:10:42 |只看该作者

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发表于 2015-8-26 09:09:53 |只看该作者
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发表于 2015-8-10 18:06:22 |只看该作者
来学习啦!
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发表于 2015-4-16 12:38:43 |只看该作者
好好学习,天天向上
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发表于 2014-8-21 14:54:54 |只看该作者
不错不错



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tengo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-16 08:39:10 |只看该作者
博学笃行 发表于 2011-12-19 16:03
楼主,讲的很好啊!已经全面覆盖了。不过我建议:把“考核基准”改为“衡量公式”,并增加“绩效数据来源” ...

佩服,受教受益.
有個新發現
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发表于 2013-12-15 22:07:08 |只看该作者
以前领导带着做过,东西很全,谢谢
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看看,学习一下
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