企业以装修为由，让涉及的部门员工放假回家合法吗？

独自徘徊

# ]2 I7 V- f  T! j如题：一家商业企业，二楼商场要重新装修后再营业，因此企业让二楼的所有员工放假回家，其间支付所在城市的最低工资（五险一金照交），并称二楼装修恢复营业后，再招回员工上岗，期限是半年。这么做合法吗？
- L; u0 l# B* n  T* n

传说中的小胖

学习了啊！！

独自徘徊

ycdbkun 发表于 2011-12-22 14:48
1 R0 R' K# `* m; R1 H7 f" y《工资支付暂行规定》　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳 ...

, W$ |$ @3 d% A& n! U) r非常感谢

gxbgggly燕子

合理，可按基本工资支付薪酬，休息期按放假，看学校的体制

ycdbkun

《工资支付暂行规定》　第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
& s9 m/ l6 J+ |1 s如果你们单位是一个月发一次工资的，那么在一个月内，工资标准不能降低，如果超过一个月，发放当地企业最低工资标准不违法。但这里要注意，每个省对最低工资标准是否包含五险一金的规定是不同的。有的省规定，实发工资不能低于最低工资标准，有的省规定应发工资不能低于最低工资标准，但实发的可以。

baiyunwangjing

这是生产经营发生变化，但要报劳动部门批准下行

wadyw

我这也因为装修放了半月的假，也是只给基本工资。

beeyao

没遇到过，进来看高人回答。