公司可以强行调换部门？

ltl3525

     最近新来的副总，用他非常不标准的方式提出了一个要求：
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) y  ^, o2 U0 f! y. Q  g2 ?         劳动合同中的“工作内容和地址”只写办公室或车间等这样的内容，因为以后好调动员工，如果员工不同意可以让他走人等之类的话语。

         我跟他说，即使要换部门也要和员工进行沟通、确认。否则万一引起劳动纠纷就会败诉的。。。。之类的话语，结构还是未能成功。

         面对这样的情况，您怎么认为
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天使的霓裳

我们公司的合同上有一条是：公司有权根据业务情况和员工能力、工作表现等调整员工的工作地点、部门和工作内容等。。
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这样的话公司的强制调整合规吗

cyf019

只要员工没有异议，合同上可以写的宽泛一些。

Ali_tyler

你的上司太不专业，你去仲裁拿个判例给他看

浅浅微蓝

肯定要双方协商一致并留下书面协议，哪能强行调换部门啊

记住了吗

采用模糊语句的合同往往是谁起草，谁不利，要承担缔约过失责任。

南岛小土豆

如果工作内容和地址不清不楚的话很麻烦的，万一引起劳动纠纷，要么会变成无效合同要么是判定工作内容和地址以工作时间最长的为主

陈端阳

koolance 发表于 2011-12-21 17:28
& i, Z& U% |! ]" p管理太不正规了。。

员工部门或工作调整不是不能调整，而是不应随意性调整，这话好话，但到底怎样才是该调，怎样才是不该调呢？原则就是是否有利于员工的自身的发展，是否符合人尽其才。只有这样，才是与企业、与个人均有好处。

畅想蓝蓝

一般类似情况极少产生纠纷，员工基本清楚公司有调配岗位的主导权。

georgejia

劳动合同中的“工作内容和地址”只写办公室或车间等这样的内容，不规范，不够职业。以后换岗位，可以经过培训上岗。要裁撤不合格的员工，有别的办法。