各位HR高手

为了坚持

我现在在一个100人左右的公司上班，公司主要做政府的生意，公司女老板比较强势，基本公司大小的事情得她管，尤其是钱的问题，我是年初来这个单位的，老板挺器重我的，我的工资涨了好多次了，虽然不是很多，现在有这种情况，在外地上班的员工辞职，老板总是把他们的出差补助不发，就给他们基本的工资，（注，每月15日发上个月的工资，和补助），老板的这种做法，我看不过去，请教给各位HR高手给我指点下，这个公司值不值我继续干下去？

2008111

为了坚持 发表于 2011-12-22 17:12
确实是，看样子我还是要改变自己的心态啊

9 c% N; T5 V1 H) W9 i成功的方式各有不同，但都离不开坚持！hold住自己的方向！

为了坚持

2008111 发表于 2011-12-22 16:56
2 ?/ U$ }8 n! s. c7 C  y8 V规范的HR确实要到规范的公司学，但是以楼主目前的情况，由于以往经验中HR专业性未能锻炼，所以基本不大可能 ...

确实是，看样子我还是要改变自己的心态啊

为了坚持

是啊，现在民营企业里，很普遍，我们公司的离职率非常高，基本每个月都有离职的，招聘的时候，这个人老板看的顺眼就要了，什么面试技巧一边去 ，呵呵

为了坚持

我是个比较感性的人，老板有些做法，我看不过去，今天他可以这样对待别人，明天他可以对待你，

2008111

规范的HR确实要到规范的公司学，但是以楼主目前的情况，由于以往经验中HR专业性未能锻炼，所以基本不大可能跳槽到大规模规范化的企业做HR，因此建议留下现在的公司，自我学习人力资源专业知识，同时不断引导老板，老板会逐渐意识到规范管理的重要性，随着公司的成长，将来你就是成立人力资源部负责人的最佳人选，达到一定职位层次后也会拥有更广阔的空间（HRM以上的层次会得到猎头推荐的大量机会）去选择进一步锻炼提升

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% ^+ b0 p1 a. d! m! K出差补贴不发是小事，不能作为你选择去留的标准，一方面跟员工解释，另一方面让老板知道她这么做不合理，偶尔借助第三方的力量，比如审计、咨询公司等等

gxbgggly燕子

chenyixinkai

感觉我们公司现在也是这种境遇，不过比楼主悲的是我们老总一点都不重视人力资源，我们还有专门的人力资源管理部门

jy.wei

琴琴爱紫色

我的想法：
9 n9 T5 S: A  v  \/ p1 E1、如果工作经验不是很丰富，建议在器重你的公司多积累经验，更何况公司走在上市的路上，你要学的东西还会很多
2、自己感兴趣的人事工作，要把书本上的知识运用到实际工作中，虽说你人事方面工作涉及到的面还比较小，但是在器重你的公司，给你练手的机会会很大。
3、对于你说的外地出差补助的事情，你的担心是工资是你做的，怕老板把问题推到你这里来，我的建议是，想尽一切理由/办法，帮老板顶下来，因为老板不是傻子，会明白的。
3 K+ [' \' U+ ], h% r* B我的建议：留下，通过自己的努力帮助公司逐步走向正规。（没有哪家企业是各方面完全完全正规的）