[案例讨论] 案例探讨：辞职是否应返还工资

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[LV.10]以坛为家III

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楼主

发表于 2011-12-23 09:35:16 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 markkk2010 于 2011-12-23 13:54 编辑

   案情简介　　
    胡先生于2008年11月16日进入上海某公司工作，任公司技术总监职务。入职时，双方签订了一份为期五年的劳动合同，约定胡先生的月薪为30000元。
　　2010年4月10日，胡先生向公司提交书面辞职报告，称因家中父母双亲年事已高，近期身体欠佳，故想回老家发展，以便能够照顾二老，因此提出与公司提前解除劳动合同。公司表示，胡先生入职时，公司一次性支付给他了30万元，双方在劳动合同中也明确约定，胡先生要在公司服务五年，期间不能主动辞职，现胡先生违反双方关于服务期的约定，应当承担违约责任，故胡先生应返还公司给的30万元后才可离职。
　　此后，公司与胡先生就30万元的返还问题进行了协商，但无法达成一致。无奈，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求胡先生返还其入职时公司给的30万元。
　争议焦点
　　本案的争议焦点在于：胡先生入职时公司给付的30万元，在其辞职时公司是否能要求其返还?
　　公司认为：鉴于胡先生在行业内的威望和其在技术研发能力上的独到之处，公司为企业的长远发展考虑，想留住人才，故在胡先生入职时，公司一次性支付给胡先生 30万元，并在劳动合同中明确与其约定，其应在公司服务五年，期间不能主动辞职。现胡先生违反双方关于服务期的约定，应当承担违约责任，所以胡先生理应返还公司给他的30万元。
　　胡先生认为：当时公司一次性给自己30万元系其担任公司技术总监职务的待遇，虽然双方在劳动合同中约定自己在五年内不能主动辞职，但其辞职有一定的特殊性，并非到同行业竞争对手处工作，只是回家乡照顾父母。故公司要求其返还30万元后才可离职于法无据。

    1、针对案例您支持哪方？依据是什么？
2、作为HR，如何规避这种风险？

回帖推荐

猪笑迷查看楼层

1、劳动合同法规定，只有当企业为员工提供了专项技术培训，才可约定服务期。因此支付30万约定5年的服务期显然是得不到法律法规支持的； 2、员工只要提前一个月提出离职申请，顺利完成工作交接便可离职，至于离职之后再入职，只要不违背竞业禁止协议，原单位就无权干涉了； 3、目前社会上，诸如解决户口、分配住房、发放现金等都是作为人才引进的手段，以此作为服务期的约定条件，得不到法律的支持。针对案例，我支持员工的观点。 ...

锡城风查看楼层

个人觉得既然公司在事先决定先预付30万，在劳动合同或者补充协议里必然有相应的违约责任的约定，根据约定来办就OK了，一般情况下可根据年限折算。作为HR，留住人才的方式有很多种，如果公司现状决定只能采取预付现金方式，应该在劳动合同中约定这笔现金的性质，同时明确双方相应的违约责任，做到出现纠纷有据可依。 ...

31号查看楼层

这个案子发生在上海。上海市高院认为，在用人单位提供特殊待遇的情形下可以约定服务期，且规定“用人单位给予劳动者价值较高的财物，如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇的，属于预付性质。劳动者未按照约定期限付出劳动的，属于不完全履行合同。根据合同履行的对等原则，对劳动者未履行的部分，用人单位可以拒绝给付；已经给付的，也可以要求相应返还。因此，用人单位以劳动者未完全履行劳动合同为由，要求劳动者按照 ...

hairainy 查看楼层

一、“双方在劳动合同中也明确约定，胡先生要在公司服务五年，期间不能主动辞职”，这条违反了劳动合同法的公平性原则，属于无效条款。二、“30万元”是作为工资的部分还是吸纳人才的手段，未说清楚。三、（1）如果“30万元”是作为吸纳人才的一种手段，应事在公司相关的规章制度里注明清楚，并在合同里解除条款那一项里规定好按公司相关规章制度执行。（2）支持30万元部分归还。上述案例使公司处于一种被动的状态，当初30 ...