请教：如果是你，你会选择谁留下？

fcui

某公司由于组织人员的调整，一部人要离开现任的岗位，且看下面的A、B、C、D君，到底哪种人该留下才更适合公司的发展。 A君：表面性格开朗，乐于助人，每天把自已标榜成一副十分职业的模样，工作上每天把小事做成大事，把问题复杂化，每天文件铺天盖地的放置的满桌子都是，但工作业绩了了无几，但和领导汇报工作的时侯却口若悬河，夸夸其谈，用其个人信条解释为“人不一定会做事，但一定要会汇报工作业绩，一件事可以做20%，但一定要汇报90%； 7 T. q" A# G0 ]/ n6 y! f B君：性格内向，每天默默无闻，有一种大智若愚的感觉，工作上看似认直，却每每出错，问其原委，一脸无辜状，支支吾吾，但在工作以外的事情上，却振振有词； C君：每天工作谨小慎微，畏首畏尾，工作业绩不显著；但极会迎合上司心理，想上司所想，思上同所思，在同事间也极会查颜观色，捧场做戏； # U6 }. P, h, p6 e2 ` D君：性格开朗、外向，工作能力较强，每天可以应对部门内的各种事物，独挡一面，但D君的缺点：清高、不服输，和领导的关系若即若离，处于一种不远不近的关系。 可在上司的眼中，A君是最可培养的对象，A君似乎也意识到了这一点，就更加发挥这一有利条件，欺下瞒上了！ 每每看着下面这些小人物的小把戏，哭笑不得！如果是你，你会留下谁？

Antonia

照情况看来,B君确实不应该留. 但事实上每个企业都会普遍存在这几类人,无论是任何时候都会不可避免的.只是各公司有各自不同的企业文化,而不同的人则会适合不同的岗位. 5 A. e# J3 y5 ?: j' q' x( q$ }$ GC君看起来似乎适合于做总务\常务类工作. A君好像适于对外联络或对内协调的工作. 7 v& G( ~" a7 H$ Z% R& ~6 pD君那种工作能力强,但同时也因为这一点,而清高,或许是其他人眼里的所看到的,或许可以另一方面看待,D君与老板不远不近,这不正是一种能力与理智的表现嘛,与老板拉关系,须花心思,而与老板关系好,则会影响他人对其工作能力的判断。 况且人与人的距离不正是因该不远不近嘛？ D君适合管理层的位置。 . r3 K9 Y, }$ d0 u& V- P3 V 这是鄙人的一点愚见。见笑了～！

绿竹漪漪

建议选D，具体由老板定。

yxwzw

我选D好了！

洋娃娃-ad

当然是Ｄ喽

余小渔

选择谁都在乎于老板心里的评判吧 7 Y, F! L* O9 `5 u s 谁可以创造利益或者得老板的心 ( U3 W8 ?6 U* k: O. H1 E6 l |6 R , g- s# q9 v2 ^5 K自然选择谁

紫水晶石

如果让我选，我会选择D[em01]

zklsf0910

D君不错，C君也可以

yanzi0204

D君留下

笨~笨

如果让我做决定我会选择D. 他会是一个不错的下属... 每个人存在总有他的价值,所以总会有适合他们的工作岗位的