参加工作一年了，在大型民企人事部......

dj_emmet

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野蛮书生

我跟那个啊意刚出来时一样，都是打杂，不过后来由于管薪酬那个走了，领导就让我做了，算是比啊意幸福了。

小月1

说出自己的理由

蓠凡

出来一年,工作经验不算多. : J; U+ C( L" v不要轻易走掉. + d7 @3 \2 B" F' C: ^4 u( v应该多学学 找上级谈谈 你的意见 ! t5 C. Y) s t% ]" |最好能给个答复 这样以后做起事来 2 K7 g: d k9 k: \0 o* y才会有动力 9 D6 c0 p. ?+ z z " i9 a/ N" x" m+ s9 o+ t( _. M实在不行 就走人吧 4 j; s) K$ b0 X6 n1 v* p. x4 L( U$ y# \+ t因为,如果是那样 工资与职务不成正比 % |" `4 J/ K8 o# }' X对自己也不太公平 会做不下去的 0 m3 o/ d* T+ O 自己好好考虑考虑.....

飘在天涯

与自己的领导沟通一下，哪怕没有满意答复也好过自己郁闷，而且我觉得目前阶段还需要进一步锻炼自己，没有机会做薪酬但是不意味不能接触“偷师”也是重要的！

ahaliaf

我的专业是人力资源，算起来做人力资源的时间才8个月，虽然是人事主管，其实只有自己一个人，我觉的待遇不是最主要的，利用这个实验田多磨练自己，将来会得到自己应得的部分。

上下求索者

有一句话具体是怎样说得我忘记了，好像是 媳妇熬成婆 之类的，人在有些时候是需要忍耐的，用你所能想到的，不择手段学东西，上进，你会发现“如果你得不到你想要得，你将得到更好的”

书竹

最底层、最烦琐的工作往往是最看不成绩和结果的，在考评时也往往被人直观的扔到最低等。所以同处阿意境状的在是否重新选择时，先考虑直属领导是怎样一位领导，是因为沟通的原因还是领导本身管理能力的原因。

singing

找你的直接主管去沟通，如果是人事相宜，那么就好好做，要求企业对此职位进行客观分析，结合现在市场情况，确定薪酬，如果你的能力远不止做上述工作，那么请你的直接主管为你设计你的职业生涯，不要轻易的走，因为到了其他单位，凭你现在的资力，依就要从最底层做起，你在现在的公司，如果能得到别人的认可，你就会有其他的发展空间