年休假里的“学问”

常诚

首先看年休假来源《职工带薪年休假条例》第三条说：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”

最后看第五条说：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

很多公司，都是在春节的时候，将年休假一次性地安排完了；也有很多公司让员工冲抵事假什么的，做法上多种多样，但是，这样做的话，实现了《职工带薪年休假条例》第一条：“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。”中的调动职工工作积极性了吗？可能实现了，也有可能没有实现。员工请假之后，不是回家陪父母，就是出去旅游，再不就是睡觉看电视……假期一满，回来上班，一切又是老样子，外甥打灯笼——照旧（舅）。

某公司自国家颁布这个《职工带薪年休假条例》的2007年12月起，就为如何利用年休假的作用，调动员工的工作积极性而开展了系列活动，比如：

1.      在2008年，员工享受年休假的时候，公司根据休假员工的特点，开展摄影、写作、厨艺大赛。员工在休假期间，喜欢摄影的，将自己的摄影作品销假后提交给行政部；喜欢写文章的，将自己在年休假中的旅游见闻写出来提交给人力资源部；喜欢烹饪的员工，邀请公司同事到家里做客，品尝厨艺，大家评分，为公司的年会奉献一道自己的拿手菜；喜欢表演的，自己创造一个或者找一个小品相声什么的，学会；等等。到了年底，公司利用年会，在年会活动上宣布摄影、写作、厨艺大赛获奖者，对前三名予以奖励。年会后，将这些作品展览到公司的活动室，长期陈列。这样做，不但调动了员工的生活兴趣，还增强了企业文化建设。其中，送了10副摄影参加省级摄影比赛，获得大奖，很好地宣传了公司。

2.      在2009年，公司又利用年休假配合国庆60周年，重走长征路，体会创业艰辛，增强幸福感。一路走，一路诗歌，一路录像，回来制成公司剪影，在公司的LED大屏上不间断播出，成为公司年度最靓丽的风景线。

3.      在2010年，应员工请求，员工说平时的学习较为紧张，忙起来工作就不能很好地学习，建议公司利用年休假开展学习知识活动，公司成立技能竞赛办公室。休假之前，员工自行针对自己需要提升的技能，提出年休假里须要掌握的知识，销假后，首先到竞赛办公室进行测试，到了年底培训总结大会上或者年会活动上，对彻底掌握了的员工所带来的效益效率进行表彰。

4.      在2011年，再次响应员工请求，利用年休假时间与外部开展系列的篮球、足球、乒乓球等系列体育运动，不会的员工做啦啦队，到大学的球场上去踢，到大型体育馆去赛。这样一来，导致科研机构、学校、政府部门以及一些体育机构，无不知道该公司的体育运动红红火火。公司及时利用这些活动，取得了较好的经济效益。

很想知道他们2012年的年休假活动是什么，可是他们的HR告诉我：秘密。嗨，这神秘感！不知道大家期待不？反正我是期待了……

虾谈

新的思路，不过这些活动平时也可组织，不一定非得用员工的年假时间。

sandyzheng670

好的企业氛围必然带动员工的积极性

lang11

好是好，但有些不切实际，毕竟员工有员工自己的安排。

candyzhang123

一般的公司不可能这样搞  这家公司的HR也够忙活的  比较难推广

谈建芳

员工应该并不喜欢公司占用年休假进行这类活动吧，更希望在工作时间进行这些，所以我觉得员工动力不足啊。

可护儿

这个点子真的是好啊，顿悟！

sly728

这些方法倒是都可以借鉴为企业文化宣传的活动形式，学习了！！

norabee

活动很好 ，
但是年休假应该是属于员工自己的休息时间，而不是用来开展公司活动或者为公司做宣传的
这样的年休假活动，感觉很像政治任务
( S1 ^8 A( j8 Q  o4 P

sfyann

没接触过员工关系这块，但个人觉得这种方法实施起来难度较大，年休假本来属于员工的时间，一年只有这么几天是带薪假期，换位思考一下， 我更愿意这些假期用来我个人支配，如果要拿来进行公司集体活动，对员工肯定有影响。