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提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2004-8-21 06:41:00 |只看该作者 |正序浏览

现在企业中充满着激烈的竞争，有些人为了博得领导的赏识，依揭露同事的小毛病为生存根本，并且毫无顾忌的夸大事实。这一部分人被广大的员工痛恨，不过在一些领导的眼中，他们确是自己监控企业的命脉，请问各位同僚怎么看待这个问题？？

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熊笔笔

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秀才

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14楼

发表于 2005-9-22 09:30:00 |只看该作者

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

这样的人有什么可怕的,行端坐直还怕人家告状什么,如果老板轻信了这些人的话说明这老板也不怎么样,物以类聚人以群分,能志同道合的人品性也差不多少,这些人生存的营养就是你们对他们的厌恶(实际就是恐惧感吧).

风气就是以讹传讹来的,不去做传话筒就是做得不错了,头顶有青天,脚下有阎王,怕什么?!

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谭耀启

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13楼

发表于 2005-9-22 00:08:00 |只看该作者 |楼主

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

老题新问！！

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jenny252

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12楼

发表于 2004-11-29 21:24:00 |只看该作者

这和老板又直接的关系

一个企业的管理制度会造成这样的一种人,如果公司的老板不会听的话,这样的人又从和去说呢.主要是又这样说话的人,就有听话的人.[em38]关键还是看老板怎么样来对待员工

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jenny252

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11楼

发表于 2004-11-29 21:24:00 |只看该作者

这和老板又直接的关系

一个企业的管理制度会造成这样的一种人,如果公司的老板不会听的话,这样的人又从和去说呢.主要是又这样说话的人,就有听话的人.[em38]关键还是看老板怎么样来对待员工

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linying

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10楼

发表于 2004-11-29 19:47:00 |只看该作者

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

这有时候也很领导的风格有关系。

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gmsj

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9楼

发表于 2004-11-29 12:24:00 |只看该作者

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

有问题最好当面提,背后说就是小人!
做为企业中的管理者,应该提倡一种当面提问题的文化,而应该杜绝背后搞人的坏风气,这不只是领导的艺术,更是为人之根本!也是企业做大做强的源泉!

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护法使者

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8楼

发表于 2004-11-29 11:18:00 |只看该作者

一点建议

中国有句古话唯宁得罪君子勿得罪小人，其实小人的存在，犹如身体中的有害菌，没有不行多了不行，关键在于如何应用。用好可以由坏事变成好事。

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东南西北风

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7楼

发表于 2004-11-28 19:40:00 |只看该作者

这些人通常会把企业越弄越糟

同上。领到也会发现的，通常发现的时候已经来不及了。所以不要和这些人太接近，也不要和这些人称为朋友，反而会害了自己。

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亲亲宝宝

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6楼

发表于 2004-11-28 14:03:00 |只看该作者

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

这种人很多,也是难以避免的,摆正自己心态,日久见人心,我相信,领导也不是白痴.[em08]

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提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

这和老板又直接的关系

这和老板又直接的关系

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

一点建议

这些人通常会把企业越弄越糟

RE:提问，你是怎样看待企业中爱告别人小状的人的

中人守护者