有关婚、丧假的整理（请指正）

tina1981

1.法定婚龄（男22周岁，女20周岁），至少给予员工三天的婚假。

2.晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。比如女方第一次结婚，男人二婚，就不能享受晚婚假。

3.晚婚奖励办法：

(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;

(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;

(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;

(4)假期期间的工资、奖金照发。

4.夫妻双方有一人或者两人是再婚，用人单位也应该给与婚假，因为再婚的法律地位与初婚是相同的。

5.员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗?

  单位可批准事假，没有义务批准婚假。

6.婚假期间遇到法定假日怎么办?

  顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可请假6天。

7.国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。晚婚假期间工资各地略有不同.

8.试用期内的员工也可以享受婚假，企业也可以与员工协商规定在试用期后享用，但应慎重。

9.婚假/晚婚假应该在多长时间内休完，国家没有明确规定，企业可规定为一年。

10.申请婚假时，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假，路程假期间待遇不变，路费自理。

11.职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天的丧假，若不在同一个地方，可申请路程假，路程假期间待遇不变，路费自理。

12.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
13.《浙江省计划生育条例》第三十八条：持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列待遇：（一）领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。

14.女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给。

yazhi999

我们的婚假是23天，另外再给600元慰问金

玉爱峰

学到了，谢谢楼主！

平安幸福

学习了，谢谢！

vicky憨憨

收藏啦，好好学习！

SZGGXY

每个公司的情况都不一样的 我们公司晚婚才5天假期，公司好吝啬的。。。。。

Audy.zhang

谢谢分享

锡城风

支持支持

芋儿

比较全了，具体执行的了吗

颦儿

qd991 发表于 2011-12-28 16:09
给你两个帖子看下，
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=277119&highlight=%E5%A ...

很全面的资料，谢谢！