有关婚、丧假的整理（请指正）

tina1981

1.法定婚龄（男22周岁，女20周岁），至少给予员工三天的婚假。

2.晚婚是指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。比如女方第一次结婚，男人二婚，就不能享受晚婚假。

3.晚婚奖励办法：

(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;

(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;

(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;

(4)假期期间的工资、奖金照发。

4.夫妻双方有一人或者两人是再婚，用人单位也应该给与婚假，因为再婚的法律地位与初婚是相同的。

5.员工结婚证上的日期在入职以前，进入公司以后以办婚宴为由请婚假，单位应该批准吗?

  单位可批准事假，没有义务批准婚假。

6.婚假期间遇到法定假日怎么办?

  顺延，婚假包括公休日即周六周日，不包括法定假日。比如婚假三天，国庆放假三天，员工可请假6天。

7.国家明确规定婚假期间应按正常出勤计算工资。晚婚假期间工资各地略有不同.

8.试用期内的员工也可以享受婚假，企业也可以与员工协商规定在试用期后享用，但应慎重。

9.婚假/晚婚假应该在多长时间内休完，国家没有明确规定，企业可规定为一年。

10.申请婚假时，如结婚双方不在同一个地方，可申请路程假，路程假期间待遇不变，路费自理。

11.职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天的丧假，若不在同一个地方，可申请路程假，路程假期间待遇不变，路费自理。

12.已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育的，男方可享受七天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。
13.《浙江省计划生育条例》第三十八条：持有《独生子女父母光荣证》的，可以享受下列待遇：（一）领取每年不低于一百元的独生子女父母奖励费，从领取《独生子女父母光荣证》当年起至子女十四周岁止。

14.女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给予六个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的百分之八十发给。

张少英

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qd991

给老乡支持下

国源

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yukhing

晚婚，还有奖励的？

糖糖2003

晚婚还有奖励啊
护理假我们只有3天啊?
这个应该也有地区差异吧

qd991

给你两个帖子看下，
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... =%E5%A9%9A%E5%81%87安爸的
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... =%E5%A9%9A%E5%81%87玩泥巴的

tanglei1984

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zhufangmin103

哎 我们以前公司请产假一分钱工资都没

kuai乐

除了条例规定的那几条，每个小项各地区别挺大的