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电梯直达

楼主

发表于 2002-8-23 17:26:00 |只看该作者 |正序浏览

大家浏览一下帖子，可能会发现hairun所发帖子在人力资源管理方面，总有一定的超前性，是否可组织些专题讨论，使大家受益更多。本人之见，仅供各位参考。

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YOYO小心

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394楼

发表于 2008-11-17 18:59:00 |只看该作者

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我是来打酱油的

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天舒

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393楼

发表于 2003-5-6 17:55:00 |只看该作者

我不是HR科班出身

以上文字是我个人从业以来的心得体会，有的比较枯燥，因为我是理工出身，提供不了特别感性的东西，尤其是例证也难举，包括绩效考核的方法，每个公司的实际情况也都不一样的，所以很难说，不过很愿意跟大家一同学习提高，也感谢大家对天舒的承认和关注！谢谢！

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正旺

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392楼

发表于 2003-5-6 17:24:00 |只看该作者

谢谢！

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haierwu

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391楼

发表于 2003-5-6 17:07:00 |只看该作者

:

能在某一方面做的出色就很好了

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haierwu

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390楼

发表于 2003-5-6 17:05:00 |只看该作者

:

我能在某一方面做的好就很好了

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frankdiao

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389楼

发表于 2003-5-4 12:06:00 |只看该作者

写的不错

不过要变成可操作的制度，还需时间，有机会我们交流?

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sql

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388楼

发表于 2003-5-4 08:49:00 |只看该作者

不错

文章写的不错,缺乏具体事例,如果有机会,我们交流以下好吗?

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quanyang

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发表于 2003-5-4 08:38:00 |只看该作者

失血、缺肉

文章操作性的东西尚可，不知是借鉴别人还是真的心得，但有一点就是缺乏实际例子，使人感觉失血缺肉

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art

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386楼

发表于 2003-5-4 07:27:00 |只看该作者

有借鉴意义

值得学习

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我不是HR科班出身

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写的不错

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