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[投票] 关于公司方解除劳动合同，HR该不该申请经济补偿金？

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matthew26

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2011-12-31 08:48:02 |只看该作者 |正序浏览

不知道各位的公司是怎么操作的？我需要的是现实结果哦~~谢谢！

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机会成本，目标制定。解决问题的过程，沟通的过程，执行的跟踪。。。

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taylor-gao

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秀才

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32楼

发表于 2015-10-19 09:50:09 |只看该作者

站在员工的角度上，谁不希望有补偿金呢？站在老板的角度上，我现在已经很不容易了，你还要我给你赔钱，你之前在岗位上的不作为我都不说了，还要这么决绝嘛？HR最痛苦

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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刀冷霜寒

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31楼

发表于 2015-7-24 16:42:59 |只看该作者

HR首先要是一个正直的社会人吧……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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rose9966

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30楼

发表于 2015-7-22 08:17:50 |只看该作者

只要我们是为老板打工，就得站在老板的立场上，先告之老板，企业单方解除应该承担什么样的责任，让老板最后决定，我们尽力在企业与员工之间起到调解作用，把问题解决掉。

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offshorehr

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29楼

发表于 2012-1-4 16:27:32 |只看该作者

HR如果连自己的利益都没有办法维护，怎么去维护员工的利益。

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国源

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解元

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28楼

发表于 2012-1-4 16:14:02 |只看该作者

若是公司单方面解除合同可以协商解决
实例：08年11月底，公司老总直接对我下命令：要求直接辞退我手下的一名HR招聘专员
我当时的比较郁闷则直接问老板原因：老板告诉我说她作为HR部门的员工，在企业内放风说她要辞职且煽动公司核心员工与她一起辞职
对待此事的处理方式：
1.找招聘专员面谈，询问事情的原因，她说受到了不公正的待遇，是在企业员工间说过辞职的话，说过公司这不好那不好的事。她坦然承认。
2.听完她承认的事情的真伪。我直接告诉她，你有问题，为何不找我反应，难道你就这样不信任你的领导，你有问题，有情绪，可以直接告诉我，为何要在员工中撒播自己的不满，而后跟她具体的谈了作为HR最基本的常识，及询问她今后的发展问题。
3.经过沟通协商，我本人同意为她今后找工作中的背景调查事项给予支持。她同意我三天内叫其办理离职手续，并直接给予1个月经理补偿。但关于提前30天通知她本人离职的待通知金就不予以发放。
而在近3年中，她所有在工作中的问题，全都在咨询我，我和她成为很好的朋友！