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[投票] 关于公司方解除劳动合同,HR该不该申请经济补偿金?

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发表于 2011-12-31 08:48:02 |显示全部楼层
不知道各位的公司是怎么操作的?我需要的是现实结果哦~~谢谢!
单选投票, 共有 17 人参与投票

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17.65% (3)
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机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。

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发表于 2011-12-31 09:00:37 |显示全部楼层
都是打工的,何必呢!
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-12-31 09:07:15 |显示全部楼层
宠着小猪 发表于 2011-12-31 09:00
3 l2 m) _# m* J+ J% h都是打工的,何必呢!
- S, O: q/ X5 \, k. W8 V
可是,现实或者事实呢。。。
机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。
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qd991    

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发表于 2011-12-31 09:10:43 |显示全部楼层
HR是站在公司和员工中间,你站错方向就是你的失职
做专业的
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发表于 2011-12-31 09:14:22 |显示全部楼层
平衡。
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发表于 2011-12-31 09:14:28 |显示全部楼层
and和谐。
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发表于 2011-12-31 09:22:23 |显示全部楼层
坐等大师解答,我们现在是老板负责这方面,补偿基本上没有,正常发工资,本来钱就少,没人找的,能给工资就不错了
一是做什么,二是怎么做……
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发表于 2011-12-31 09:45:08 |显示全部楼层
matthew26 发表于 2011-12-31 09:07
5 h0 l- q3 ^8 w8 L- T  f可是,现实或者事实呢。。。

; h  A5 ~( g+ X. E3 R! j抱歉!我会在法律范围内告诉公司领导,如果他不能接受。我会告诉员工去劳动部门申请仲裁。作为HR确实是代表资方,但是我也是打工者。
9 O) f# ^  Z5 W" w+ v" J+ l2 o' M

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fzthyq  我操作原则,该给的就是给,不应该给的就不给。  发表于 2011-12-31 09:56  回复
LiuLiu168  支持!!强烈支持!!  发表于 2011-12-31 12:39  回复
不争,不染,不逆,不持,不缚 快乐就在智者心中
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发表于 2011-12-31 09:45:22 |显示全部楼层
白羽青眸 发表于 2011-12-31 09:22
9 C' D7 b# ~' _2 @1 q0 ]3 X6 a坐等大师解答,我们现在是老板负责这方面,补偿基本上没有,正常发工资,本来钱就少,没人找的,能给工资就 ...

' r6 J1 \- M3 t6 @6 p0 h其实,我主要也是这么一个想法。虽然我们的心中都是员工能获得越多越好,因为毕竟转换下角度,如果自己遇到这种情况的话也是希望有的。但是,事实就是,现在补偿金这块在大部分企业是不用提的。坐等大师解答~~
机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。
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发表于 2011-12-31 09:49:19 |显示全部楼层
宠着小猪 发表于 2011-12-31 09:45
  V& N& ^+ F  _  S, h: r3 Y2 @7 E抱歉!我会在法律范围内告诉公司领导,如果他不能接受。我会告诉员工去劳动部门申请仲裁。作为HR确实是代 ...

; d& z. _0 U& k2 \7 T7 ?你的做法是很正确的,这个我们也明白。其实,我觉得最主要的还是要让老板知道如果不这么做的话会产生怎么不利的后果吧。可是,如果再老板直接要求你处理掉的话,作为HR的您应该怎么做呢?还是告知员工去找劳动部门?这不是把自己的职责推卸到外部力量了么?那老板会怎么想你呢?

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fzthyq  这还是好的情况,如果万一员工没把好口,跟老板说是你的主意,那你就。。。  发表于 2011-12-31 10:36  回复
宠着小猪  这就需要沟通的技巧,你不能有意识的说。  发表于 2011-12-31 11:12  回复
机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。
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