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楼主: matthew26

[投票] 关于公司方解除劳动合同,HR该不该申请经济补偿金?

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发表于 2011-12-31 09:59:59 |显示全部楼层
如果员工不提,我们在给领导建议,不是员工要走,而是我们要走噢!
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发表于 2011-12-31 10:00:57 |显示全部楼层
3 Z4 {% A$ J2 S
没法选择!
/ X& S7 G9 t$ {# ]/ v  Q本来事实上是按照规定,给予相应的赔偿或者补偿,但是你里面有“大量”2字,导致没有办法选择!
请大家参与话题分享,感谢感谢!
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发表于 2011-12-31 10:01:21 |显示全部楼层
一家三口 发表于 2011-12-31 09:59
7 Q, q0 I* v1 I8 H/ Y如果员工不提,我们在给领导建议,不是员工要走,而是我们要走噢!
: c: _/ m' r: [1 m# \) B
????不太理解。。。
2 ^8 _) J( a( D$ w2 m4 ZPS:现在的老板这块还是蛮熟悉的!
机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。
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发表于 2011-12-31 10:06:00 |显示全部楼层
常诚 发表于 2011-12-31 10:00
- H7 [* q* T2 u% B没法选择!
+ Y0 }) ^7 X, m" E8 p8 P% h本来事实上是按照规定,给予相应的赔偿或者补偿,但是你里面有“大量”2字,导致没有 ...
3 I; Y4 X7 q# L: B
好吧,如果去掉大量呢?我想要的是现实结果哦,主要是想要问问大家的实际情况。。。而不是理论上该怎么做哦~~
机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。
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发表于 2011-12-31 10:23:16 |显示全部楼层
若是公司单方面解除合同 一切照规定给予补偿金
5 }) o* I9 s$ |, p  R' x! x1 r' E: e否则员工怎么会同意走人呢?
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2011-12-31 10:31:55 |显示全部楼层
糖糖2003 发表于 2011-12-31 10:23 ; R! a/ C" X0 T9 V+ r' H
若是公司单方面解除合同 一切照规定给予补偿金
8 D  ~% ^6 e* M: z否则员工怎么会同意走人呢? ...
- b' w* z- ~  t+ A
呵呵,这个里面方法就很多了。。。关键是我是想看看各位实际工作中是怎么样的,这样我也好在以后的工作中用数据说话。。。嘿嘿
机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。
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发表于 2011-12-31 11:01:14 |显示全部楼层
我觉得首先我会按照法律来做,最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿,不要办砸了怨我我不专业,没做预先的告知;再次,即使他不同意,也要让他知道我能为他省钱,别以为我们只会花钱.
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发表于 2011-12-31 11:02:48 |显示全部楼层
tigerben 发表于 2011-12-31 11:01
+ w. d4 M& H* v* `; Y我觉得首先我会按照法律来做,最起码要告诉老板这个成本和不执行的法律风险。决定他拿,不要办砸了怨我我不 ...
* j7 E) t1 y( a8 i* f  \) n
这个好,这样做既职责到位也降低成本了。。
机会成本,目标制定。解决问题的过程,沟通的过程,执行的跟踪。。。
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发表于 2011-12-31 11:12:57 |显示全部楼层
有给,不过我手上还没遇到过。一般在试用期就让人家走了,不需要支付赔偿金。
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发表于 2011-12-31 11:21:17 |显示全部楼层
在法律规定需要支付经济补偿金的情况下,我只会结合员工的个人的实际情况来决定是否申请、。。。。。+ Q' d2 D5 K" B1 l
如果每个离职员工都要去申请的话,你会碰nnn次壁。。。除非老板自己能够跟员工能够换位思考。。
7 h  `$ E6 Q7 j5 t$ e8 z这样的事情我做过。。。  B1 n  |- D0 i& P
$ ~4 [# c. }& o: N% h& K% i
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