设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
楼主: matthew26

[投票] 关于公司方解除劳动合同,HR该不该申请经济补偿金?

  [复制链接]

4

主题

6

听众

1827

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 94 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-12-5
最后登录
2014-5-23
积分
1827
精华
0
主题
4
帖子
299
发表于 2011-12-31 12:29:08 |显示全部楼层
根据劳动合同法及其实施条例规定来吧。公司单方面解除的原因很重要,如果是员工的主要责任,可以不用给。但如果是单位无理由辞退或证据不足辞退,应该支付。最好以协商的方式解决。劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条、四十四条及四十六条、四十七条有相关规定。
有的时候蜷下身子,等待的却是能量积蓄后的纵身一跃……
回复

使用道具 举报

11

主题

8

听众

4326

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 44 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2011-10-20
最后登录
2012-11-7
积分
4326
精华
0
主题
11
帖子
415

案例达人

发表于 2011-12-31 13:54:31 |显示全部楼层
帖子支持中~!
回复

使用道具 举报

47

主题

18

听众

2万

积分

探花

Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27Rank: 27

签到天数: 1763 天

[LV.Master]伴坛终老

注册时间
2004-8-3
最后登录
2020-2-26
积分
29968
精华
0
主题
47
帖子
2022
发表于 2011-12-31 14:01:13 |显示全部楼层
matthew26 发表于 2011-12-31 09:49 ' @1 V! {- x- d+ C. m# b# a$ U, o
你的做法是很正确的,这个我们也明白。其实,我觉得最主要的还是要让老板知道如果不这么做的话 ...

5 J$ g0 V  f9 n+ M很好的做法,,两方面够顾及到了!
回复

使用道具 举报

3

主题

5

听众

5256

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 415 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2011-12-22
最后登录
2019-11-8
积分
5256
精华
0
主题
3
帖子
567
发表于 2011-12-31 14:40:18 |显示全部楼层
我们这边一般都是找当事人谈话让他们自己提出离职申请,公司不提出开除员工的~~~
回复

使用道具 举报

0

主题

5

听众

4173

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 66 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2011-11-23
最后登录
2016-7-21
积分
4173
精华
0
主题
0
帖子
104
发表于 2012-1-1 23:54:13 |显示全部楼层
曾经有段时间,新的人力资源领导在,公司与员工非法解除关系,都正常给予了补偿金,包括领导本人,也享受了,过了那之后,都没有赶上这个福利。0 ?6 l" c% y- J/ P! U' H% H; Z
后来之后,后来领导基本上都是谈话,协商解除,员工同意,办理手续走人,没有补偿,谈话功底一流!
回复

使用道具 举报

3

主题

4

听众

224

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2011-11-17
最后登录
2012-7-21
积分
224
精华
0
主题
3
帖子
19
发表于 2012-1-2 14:47:13 |显示全部楼层
首先我想问公司单方面解除劳动合同的原因和目的?其次公司如果不是因为运营方面的问题和不是员工工作态度问题就不应该不给补偿!因为公司的声誉和口碑很重要!
回复

使用道具 举报

16

主题

9

听众

1万

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 453 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2009-6-1
最后登录
2016-6-10
积分
14056
精华
0
主题
16
帖子
973
发表于 2012-1-3 14:36:37 |显示全部楼层
LZ的第二種答案中“大量”是多少啊!本來想說應得的部分~
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
回复

使用道具 举报

7

主题

13

听众

4775

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 81 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2004-12-17
最后登录
2020-2-28
积分
4775
精华
0
主题
7
帖子
842
发表于 2012-1-4 16:14:02 |显示全部楼层
若是公司单方面解除合同 可以协商解决: T- Q- n* N% `6 l: u6 E1 d8 W
实例:08年11月底,公司老总直接对我下命令:要求直接辞退我手下的一名HR招聘专员
- T" M* ?! Z* T         我当时的比较郁闷则直接问老板原因:老板告诉我说她作为HR部门的员工,在企业内放风说她 要辞职且煽动公司核心员工与她一起辞职
/ s: s$ u- z6 V5 Z3 ]2 f6 a对待此事的处理方式:
: {6 E: }2 Q* K2 m8 V. F1.找招聘专员面谈,询问事情的原因,她说受到了不公正的待遇,是在企业员工间说过辞职的话,说过公司这不好那不好的事。她坦然承认。+ Y' {9 _5 \2 }/ k7 M
2.听完她承认的事情的真伪。我直接告诉她,你有问题,为何不找我反应,难道你就这样不信任你的领导,你有问题,有情绪,可以直接告诉我,为何要在员工中撒播自己的不满,而后跟她具体的谈了作为HR最基本的常识,及询问她今后的发展问题。; w; X4 `# J, j
3.经过沟通协商,我本人同意为她今后找工作中的背景调查事项给予支持。她同意我三天内叫其办理离职手续,并直接给予1个月经理补偿。但关于提前30天通知她本人离职的待通知金就不予以发放。
+ M! C+ ~" `  S0 P' T而在近3年中,她所有在工作中的问题,全都在咨询我,我和她成为很好的朋友!                    

点评

offshorehr  很好的分享,学习了,谢谢  发表于 2012-1-4 16:26  回复
matthew26  我觉得沟通下,可以直接让辞退变成对方主动辞职。。。  发表于 2012-1-4 16:39  回复
回复

使用道具 举报

33

主题

15

听众

2362

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 20 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2011-3-8
最后登录
2014-5-20
积分
2362
精华
0
主题
33
帖子
451

我考证 乐分享勋章

发表于 2012-1-4 16:27:32 |显示全部楼层
HR如果连自己的利益都没有办法维护,怎么去维护员工的利益。
回复

使用道具 举报

2

主题

5

听众

2840

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 216 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2005-3-2
最后登录
2016-1-22
积分
2840
精华
0
主题
2
帖子
325
发表于 2015-7-22 08:17:50 |显示全部楼层
只要我们是为老板打工,就得站在老板的立场上,先告之老板,企业单方解除应该承担什么样的责任,让老板最后决定,我们尽力在企业与员工之间起到调解作用,把问题解决掉。
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册