好上司VS坏上司——十项全能比拼十宗罪

9号

近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下： 3 c) z$ V" m/ F6 o4 Z 好上司十项全能 8 M2 k/ c2 V _; \2 `' s( j. e7 N & l X! E" V7 ?* _/ R 1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。 2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。 3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。 " w" b: x0 `- G% G( t& P" H8 Y 7 a# n/ w; S$ P3 V6 @7 I* r 4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。 ; N) X4 i; Q& |0 W/ U 5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。 . U& ]5 q7 ?7 _5 z; B* p5 |+ g: t7 a 6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。 $ w2 T* u/ P y/ s- X 5 A+ N% _. }* ^' O, E0 S 7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。 8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。 - k! G z( r* e2 k" n1 { 9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。 ; G7 \. h" I3 P0 k' Y 10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。 - ]" d+ |: _ x7 W9 s 坏上司之十宗罪 - c2 L/ W2 p* u6 k J$ B) m, g* g) Z 2 n: |! F* d2 z 1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。 2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。 0 w+ p$ K& c+ Z' u2 O: B 3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。 8 I) V. H8 K) d# V: D 4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。 * u. U- C/ a2 g5 R; ^% t4 w7 Z9 M 5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。 8 J8 _, z" p1 U. @: b- g% F 6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。 7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。 , |) r" y* k2 Y' B5 N, b. Q; S 8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。 1 Q* P; A+ i% [ 9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。 - b2 I( ~4 ~/ S6 n8 A 10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。 对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说，你必须完成“好上司十项全能”的全部，才有可能被誉为好上司；但是你只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项，你在员工心目中就已经十恶不赦了。 $ G( _) V9 B# D' I( p , u7 h* i% N1 Z4 N" {" y 作为中层，你也不能逃脱被上司管理的命运。