好上司VS坏上司——十项全能比拼十宗罪

9号

近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下： ! _- ~5 K$ m6 e, `0 v 好上司十项全能 8 \" ] V$ [" ?% y1 q, S 1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。 ) L: p/ ^9 F+ y 2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。 3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。 6 c' F3 V/ I8 g3 X% h) S 2 m; i3 \' F0 S! \ 4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。 ( ]1 ]" D/ g- A( [3 Z 5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。 6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。 7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。 ! C3 X: }# @7 |! Y. x1 _) o 8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。 4 y* G( d# [5 N- t8 M1 i 9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。 10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。 坏上司之十宗罪 ! X/ `/ F2 f5 a/ O$ } 1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。 2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。 ) f7 Y4 l! B# C! R$ M 3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。 * L6 [) Y% h3 V 4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。 5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。 - d% m+ Z4 J: s& {. Z! @ 2 n9 f" V1 R* I! u3 T 6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。 - ~6 V3 r- B8 j8 j- q 7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。 / o* g% Q1 H% T7 @# c' d+ W 8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。 9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。 ; j! u; H# Y. E$ s! I 10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。 0 Z3 l& w! }: y! U 对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说，你必须完成“好上司十项全能”的全部，才有可能被誉为好上司；但是你只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项，你在员工心目中就已经十恶不赦了。 - R2 l* }4 r9 ~4 B) t$ e9 Z 作为中层，你也不能逃脱被上司管理的命运。