好上司VS坏上司——十项全能比拼十宗罪

9号

近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下： , [5 @+ X: \$ C3 S" x8 t' q ' n) V, S5 m- W7 y/ l 好上司十项全能 1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。 5 T+ O+ X8 l% z R6 n& K 2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。 3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。 4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。 5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。 6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。 ' C. R/ u! q1 u% V& i0 g+ I 7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。 8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。 $ a H7 s. m1 t! M* ~ |* G 9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。 10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。 坏上司之十宗罪 3 C, G, b- g4 i m, C- r 4 }$ g, E6 b6 F) J& l* s 1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。 # i# A" d e, C4 { * ^! `4 l$ u* w1 o' K3 A 2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。 , x, ?, f2 P. [" Y1 j& u 3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。 4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。 5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。 6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。 7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。 ( L9 g6 v# q8 e& s) L: P 3 |. |0 M3 _; m5 g5 {& g. T 8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。 1 Y6 |& b! v: ?8 N ' p7 s1 R' b! Y, o0 T9 f+ T: P 9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。 10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。 " A& O* f8 P8 k+ o- U ) W" u" H3 V5 W2 s& |2 r 对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说，你必须完成“好上司十项全能”的全部，才有可能被誉为好上司；但是你只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项，你在员工心目中就已经十恶不赦了。 " F( ]7 h3 Y7 M6 ^ H9 _: ~ 作为中层，你也不能逃脱被上司管理的命运。