好上司VS坏上司——十项全能比拼十宗罪

9号

近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下： % @3 d0 l0 z) A" R( h+ w 好上司十项全能 ) G* C# U8 c5 A+ Z 1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。 / X' Q' p1 Z# b# E1 o7 I) ]' s ~ # B) ^' ?3 _- a* z% F5 a 2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。 * |/ G5 E e0 Y0 K2 m/ c 3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。 7 d9 ]) m" V" j$ \ 4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。 1 T/ F0 A% g/ S# w4 k" G) i, j + l/ G6 z5 a9 D7 D9 S, s 5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。 # Y! D0 ~3 F+ p8 {# Z& {$ b2 a 1 U5 `- C5 |8 c6 w d/ M 6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。 6 H: d" F- y2 F! q+ g7 A" K 7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。 3 c/ [9 r% {' r7 u" l 8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。 9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。 3 C# }. i' l4 n, T4 u0 { 10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。 ' I7 P/ [ e! w* {$ }3 u 坏上司之十宗罪 5 R6 u% x* A& \& P Y* Z # g {6 N# D- G& ?2 H( |5 b/ _& Z 1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。 2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。 5 X, n1 F% T$ E. G 3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。 4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。 1 L) }, T; }# v0 S7 z! A 5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。 6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。 / u" A W; a* a0 q: k 7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。 1 ^% R# T+ H+ Z Y. f 8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。 7 k5 j/ L8 M" h+ e 9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。 10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。 7 s6 X3 Q- \* a9 D8 N: x 对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说，你必须完成“好上司十项全能”的全部，才有可能被誉为好上司；但是你只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项，你在员工心目中就已经十恶不赦了。 7 W% e- @* c+ u2 s% p1 ~7 S' V# J3 ~ " `! {& f; K, W2 s% y 作为中层，你也不能逃脱被上司管理的命运。