好上司VS坏上司——十项全能比拼十宗罪

9号

近期，美国著名职业专业网站Career Know-How针对最伟大和最乖庚上司的特征做了一项网上调查，排名前十位的特征分别如下： 好上司十项全能 - I& R4 g) z$ m3 ?) b5 V 8 c5 ]- G! ?' T+ B' f1 U! V0 J( N0 m# u 1.对员工的努力表示感谢——口头上、书面上、金钱上。 ' f% `: {# h, d0 ]* h& L# g9 C# C 2.对员工、对未来有切合实际的期望，并且能够清晰地表述出来。 : [* _% ` B3 P5 O1 [2 V# R/ { 3.对员工要和蔼、仁慈，但是一定要保持一段职业距离。 4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。 9 M( m; v- L9 O: p% o- _ 5.当一项工作做得不错时要与大家分享荣誉，但是适当的时候也要承担责任。 7 P8 P0 h, k4 D 6.对偶尔发生的员工个人问题要持理解态度，而不是趁机挟私报复。 + S! {' ~' U; C: ?5 _1 o( l) u0 k. u 7.擅长抓住必须优先考虑的事情，并且紧盯不放。 & O9 Q' v, Q. K : ^# A. J+ }0 K. c6 Z 8.愿意倾听下属的想法，尤其是做某件事情的创新方法。 0 G- w, s8 X# S2 k. t L- H ( t; i+ @' P2 y+ { 9.非常有幽默感，不介意办公环境中偶发的笑话，绝不会对任何事情都过于严肃。 1 h4 \2 Z1 p% B 10.能够想起来并时常关照某个小人物的喜好。 5 S$ d( U. x2 l; U5 R 坏上司之十宗罪 . T: r' A7 @& P e' v% `6 j, K- V ! r" Z# _' i0 k" z0 A 1.好像患了经前期综合症——在工作场合对员工不停挑剔；生活中遇到不顺心的事，就把气撒到员工身上。 ! H5 j2 K5 A/ O. f5 L) [$ i& D; b - P. D/ P+ g7 _& A5 m) }7 S7 o1 ? 2.对于既定事情该怎样做总是不停地冒出“新想法”，并且朝令夕改。 3 E: q) F9 q" B' Q+ h 3.员工即使真的因病休假，他也总会使员工有犯罪的感觉。 ( T$ o( u/ {) X& r% O/ _# Y: q8 V 4.在下班时间还打电话对你指手划脚，如果你不接电话，他就不停地骚扰你。 5.永远没有清晰的指令，他认为自己的态度或形体语言已经使你完全能够明白他的“伟大”想法。 - |. G6 H2 G) {; S* c3 N& w+ k 6.指派你为他的家人或其他同事购买物品，帮助他把衣物送到干洗店……或让你做其他并不属于你职责范围之内的事情。 6 A$ E& K. }- p7 Z$ E 7.做错事情的时候，你会在第一时间昕到批评，但是当你做得出色的时候，你总也听不到他的表扬。 ' y( ?& e, {& V$ z+ @ 8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。 : x4 l4 X9 Y X( k* h/ t: s, M# E% _+ ] 9.总是拿人当枪使，得罪人的事都让下属员工去做，自己在后面做和事佬。 10.永远不提加薪的事，即便员工为公司获益良多。 6 c3 y: }% t0 I6 H2 |2 r 对照以上条款，看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说，你必须完成“好上司十项全能”的全部，才有可能被誉为好上司；但是你只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项，你在员工心目中就已经十恶不赦了。 1 v; o3 @5 T2 }. z 作为中层，你也不能逃脱被上司管理的命运。