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[原创] 如何合理设置公司薪资表（M、T级）

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-4 08:19:59 |只看该作者 |正序浏览

本文版权属shiyiyue所有
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一个新成立的公司，希望采用固定加班津贴、职务津贴、技术津贴、住勤津贴、特别津贴、领班津贴、加班费、误餐津贴、全勤奖金等，如何合理确定这些津贴的比例，另外如何合理设置公司薪资表（M、T级）。

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cloris506

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13楼

发表于 2012-9-19 17:18:47 |只看该作者

有人能分享下吗，正在考虑做这个，

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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luckcat

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12楼

发表于 2012-9-13 13:31:05 |只看该作者

这么好的帖子怎没有人顶起呢？高手迟迟不出现啊，我现在也在做薪酬体系，也遇到了这样的问题，薪酬等级表中，应如何确定一级分几档呢？如何控制这个差距呢？薪酬调查什么的谈不上，但资料也是看了不少，但是就是个中奥妙，领悟有限

微笑和沉默是两个有效的武器：
微笑能解决很多问题，
沉默能避免许多问题。
一切平淡就好！

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wlyyhmily

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解元

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11楼

发表于 2012-3-1 08:32:45 |只看该作者

yi rhf 就看看

平生只有两行泪，半为苍生半美人````

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danen5525

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举人

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10楼

发表于 2012-2-29 22:37:38 |只看该作者

我也是来学习的啊

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雁翔蓝天

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9楼

发表于 2012-2-29 14:33:02 |只看该作者

呵呵，工作量比较大。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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mhstar

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8楼

发表于 2012-2-29 13:33:04 |只看该作者

哎呀，一起学习啦，坐等专家来啊。

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果果1234

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解元

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7楼

发表于 2012-2-26 14:48:12 |只看该作者

这个我也不懂啊正在学习中

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shiyiyue

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6楼

发表于 2012-1-6 10:59:23 |只看该作者 |楼主

在等级设置的时候，同一岗位最低档和最高档之间差距如何设置合理呢？

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shiyiyue

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5楼

发表于 2012-1-4 11:21:37 |只看该作者 |楼主

我个人觉得是否可以一开始的时候等级设置少一点，弹性强一点，等运转熟练以后，再把等级细化？

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