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[原创] 如何合理设置公司薪资表（M、T级）

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-4 08:19:59 |只看该作者 |倒序浏览

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一个新成立的公司，希望采用固定加班津贴、职务津贴、技术津贴、住勤津贴、特别津贴、领班津贴、加班费、误餐津贴、全勤奖金等，如何合理确定这些津贴的比例，另外如何合理设置公司薪资表（M、T级）。

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shiyiyue

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沙发

发表于 2012-1-4 08:38:01 |只看该作者 |楼主

主要是想了解下一般M\T分几级比较合理？每级的薪资一般如何定位更加合理？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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goldrong

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解元

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板凳

发表于 2012-1-4 09:05:10 |只看该作者

这确实是一个难度挺大的工作，需要非常专业的知识。

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逸雪清尘

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地板

发表于 2012-1-4 09:14:36 |只看该作者

我也想知道

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shiyiyue

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5楼

发表于 2012-1-4 11:21:37 |只看该作者 |楼主

我个人觉得是否可以一开始的时候等级设置少一点，弹性强一点，等运转熟练以后，再把等级细化？

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shiyiyue

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6楼

发表于 2012-1-6 10:59:23 |只看该作者 |楼主

在等级设置的时候，同一岗位最低档和最高档之间差距如何设置合理呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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果果1234

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解元

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7楼

发表于 2012-2-26 14:48:12 |只看该作者

这个我也不懂啊正在学习中

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mhstar

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8楼

发表于 2012-2-29 13:33:04 |只看该作者

哎呀，一起学习啦，坐等专家来啊。

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雁翔蓝天

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秀才

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9楼

发表于 2012-2-29 14:33:02 |只看该作者

呵呵，工作量比较大。

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danen5525

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10楼

发表于 2012-2-29 22:37:38 |只看该作者

我也是来学习的啊

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