对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？

beeyao

在制造业就经常面临此类问题，因为班次的原因，往往在组织公司活动的时候，部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动，对于因为这些原因无法参加的员工，公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加，也能体会到公司对员工的关怀呢？（以往一般是按人均预算发放相同标准的实物，因为公司不允许发现金，但员工似乎不太满意。）

双人“鱼”

我们对于因工作原因无法参加的人员给予现金补偿。虽然员工无法到场，但是抽奖还是参与的.

stephenzhou

未之区域 发表于 2012-1-5 09:59
我们也每年也会遇到类似的情况：
1、上班与参加活动的员工同等对待；
2、抽奖全部纳入进来；

这样做比较人性化。

国源

beeyao 发表于 2012-1-6 16:13
你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。 ...

1 o# t3 D$ Y- K! [合资企业

beeyao

mxfatj 发表于 2012-1-6 14:42
明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。
" s1 R) t9 W. W# R部门有几个同事还 ...

那你们公司太那个了。。。我们是全体员工都参与抽奖，没来的话让其它人先代领。

beeyao

国源 发表于 2012-1-6 11:51
8 K0 i) l. v, e) q; K3 t9 r呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵

你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。

zhufangmin103

我们都是放在晚上办的 基本上都能来参加
: _2 ^& Y9 O- v% l7 k

mxfatj

明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。
, J; F, {! U+ f/ ^( Z% `, \部门有几个同事还因为这个讨论了好久。。。

goldrong

合理，还能让员工感受到企业还想着他们，就可以了。

国源

国源 发表于 2012-1-5 09:47
. {- Q" ], O% |) A" A呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！
% w8 T. Q  |6 k; f2 B6 K: U. g操作方法如下：
& H5 }6 H. z# {& a1.当日工资计算按3倍计算

呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵