对于因工作原因无法参加年会的员工，公司有何应对措施？

beeyao

在制造业就经常面临此类问题，因为班次的原因，往往在组织公司活动的时候，部分员工因为倒班和生产无法参加。每年一度的年会是全体员工都十分期待的活动，对于因为这些原因无法参加的员工，公司有什么更好的方法让他们即使没办法参加，也能体会到公司对员工的关怀呢？（以往一般是按人均预算发放相同标准的实物，因为公司不允许发现金，但员工似乎不太满意。）

双人“鱼”

我们对于因工作原因无法参加的人员给予现金补偿。虽然员工无法到场，但是抽奖还是参与的.

stephenzhou

未之区域 发表于 2012-1-5 09:59
4 P9 {9 t6 y0 x) O# A. E7 ?% }我们也每年也会遇到类似的情况：
1 |: M3 j! q, s! O6 U( G5 C( I; c( O1、上班与参加活动的员工同等对待；
; |2 K* V. ^' o5 v0 z( y2、抽奖全部纳入进来；

6 q+ ?1 H+ A  K( `这样做比较人性化。

国源

beeyao 发表于 2012-1-6 16:13
你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。 ...

0 v1 n( L1 y  x* `$ p# l# c- \合资企业

beeyao

mxfatj 发表于 2012-1-6 14:42
明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。
部门有几个同事还 ...

! _5 A# |$ j( N0 T. r那你们公司太那个了。。。我们是全体员工都参与抽奖，没来的话让其它人先代领。

beeyao

国源 发表于 2012-1-6 11:51
呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵

你们公司真好，是民营还是国企啊？我们是外企，没有这样的先例，按目前的情况，申请了也不可能批下来的。

zhufangmin103

我们都是放在晚上办的 基本上都能来参加

mxfatj

明天是我们的年会，但是公司规定休产假的人员不可以享受抽奖权利，并且没有补助的。。。
9 N+ ~$ ]* {6 R% _部门有几个同事还因为这个讨论了好久。。。

goldrong

合理，还能让员工感受到企业还想着他们，就可以了。

国源

国源 发表于 2012-1-5 09:47
呵呵！一般劳动密集型企业，流水线作业！不能停止生产线的员工！
操作方法如下：
! z5 n2 _* O3 t9 i4 ]1.当日工资计算按3倍计算

呵呵！我就这样执行的！近700人的企业  没人有意见呵呵