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本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 23:00 编辑
! P9 [5 Y8 z" T, R1 a1 m3 S! j$ u$ Q, L
长虹总部地处中国绵阳,与联想电脑、阿里巴巴网络、万科的房地产、海尔、TCL电器等都是行业的顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。 4 r' W* R2 G( C
始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年,长虹跨入世界品牌500强。2008年,长虹品牌价值655.89亿元。
: c4 }5 g4 g1 A% U0 l 长虹现有员工七万余人,其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人,拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站,被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。 植根中国,长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数字工业园,在北京、上海、深圳、成都设立研发基地,在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构,拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球,长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国等国投资设厂,在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构,为全球100多个国家和地区提供产品与服务。
' O1 a8 {0 o& e3 \9 K 长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张,打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供3C信息家电,为消费者创造聪明(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活,矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨,恪守“韧性、信心、开放”的创新观念,凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力,长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。
) A. w O3 w. ^8 ]; F2 T' Q: D5 D8 n# a: e; i7 U; ?! Z8 J
《长虹绩效管理手册》目录
4 [" `4 o: U! f0 G$ b; i4 P. A9 T4 ^/ Q8 R( d第一章 总则
0 C, a+ U9 @5 m1 B第二章 绩效管理内容、方法、周期1 |4 j& n% ?9 V2 b$ o8 z; D
第三章 绩效管理实施
- I8 p) _" ]+ b4 H第四章 绩效结果运用' y& @+ N7 X) E4 P
第五章 绩效管理制度修订. ~1 O/ W' D6 B P1 @
第六章 绩效管理申诉和投诉) s; m$ Z& W) v4 |
第七章 绩效管理资料使用与保存/ q; U! g: W, Y- M" i3 U
第八章 绩效管理保障措施
/ N f5 Z: `6 a2 u第九章 附则, D& F* |! q3 }: K) `
* F g: c0 ]2 C( [, h7 Oword版本: u4 x; O2 i2 K( l7 s9 n
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, R; |- \, @* p2 I3 ^/ ~4 |; p9 g; Y+ H$ P: Q. c* Y' }/ x3 W
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- `& ~1 {+ j6 C% S Q! g) C知名企业绩效管理系列七——茅台的绩效管理 p0 p$ `& `/ I% a$ E$ y
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544955" P) M: c1 F4 d( v
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