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本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 23:00 编辑 c6 p3 E& e8 C* w- ]
1 ?# s1 s6 j2 M! D 长虹总部地处中国绵阳,与联想电脑、阿里巴巴网络、万科的房地产、海尔、TCL电器等都是行业的顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。
! S( }5 f! Q! W! \1 G 始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年,长虹跨入世界品牌500强。2008年,长虹品牌价值655.89亿元。
: O2 l! j: d3 C8 a 长虹现有员工七万余人,其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人,拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站,被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。 植根中国,长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数字工业园,在北京、上海、深圳、成都设立研发基地,在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构,拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球,长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国等国投资设厂,在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构,为全球100多个国家和地区提供产品与服务。 ) h8 P! F6 d& k4 C' F2 u, B! l
长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张,打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供3C信息家电,为消费者创造聪明(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活,矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨,恪守“韧性、信心、开放”的创新观念,凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力,长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。
d/ I' S+ [1 h8 |' F. g- b4 j
7 k: l. B! [( [1 K0 H: K8 W. P《长虹绩效管理手册》目录
1 Z( X9 d# C* O) U! a第一章 总则9 j' c; r6 p% {. Q* z0 F
第二章 绩效管理内容、方法、周期
, B, \9 I* F6 ]: j" W第三章 绩效管理实施+ Z4 n- ?' t7 |
第四章 绩效结果运用! P% A6 w( n3 H! I
第五章 绩效管理制度修订8 [" g8 E- k8 B# j
第六章 绩效管理申诉和投诉
% ]! H/ n' i# d2 Y) w) X第七章 绩效管理资料使用与保存1 h9 n* @! }% P. |
第八章 绩效管理保障措施
$ u, A: _& Z# u' h' H8 g0 c( [第九章 附则6 [! G3 j' e8 E: O$ W
0 ?+ V) x! S" U8 j" U r5 E
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知名企业绩效管理系列七——茅台的绩效管理, g5 o$ y# o% x5 Q, T
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544955
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