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本帖最后由 少寒 于 2012-1-16 23:00 编辑
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长虹总部地处中国绵阳,与联想电脑、阿里巴巴网络、万科的房地产、海尔、TCL电器等都是行业的顶级品牌.也是中国最具价值品牌之一。
1 k+ n; `$ m$ W+ v" o 始创于1958年,公司前身国营长虹机器厂是中国“一五”期间的156项重点工程之一,是当时国内唯一的机载火控雷达生产基地。历经多年的发展,长虹完成由单一的军品生产到军民结合的战略转变,成为集电视、空调、冰箱、IT、通讯、网络、数码、芯片、能源、商用电子、电子部品、生活家电及新型平板显示器件等产产业研发、生产、销售、服务为一体的多元化、综合型跨国企业集团,逐步成为全球具有竞争力和影响力的3C信息家电综合产品与服务提供商。2005年,长虹跨入世界品牌500强。2008年,长虹品牌价值655.89亿元。
, L5 }7 f. u- Z 长虹现有员工七万余人,其中拥有包括博士后、博士在内的专业人才一万五千余人,拥有现代化的培训中心、国家级技术中心和博士后科研流动工作站,被列为全国重点扶持企业、技术创新试点企业和创新型企业。2011年入选首批“国家技术创新示范企业”。 植根中国,长虹在广东、江苏、长春、合肥、景德镇等地建立数字工业园,在北京、上海、深圳、成都设立研发基地,在中国30多个省市区设立200余个营销分支机构,拥有遍及全国的30000余个营销网络和12000余个服务网点;融入全球,长虹在印尼、澳大利亚、捷克、韩国等国投资设厂,在美国、法国、俄罗斯、印度等10多个国家和地区设立分支机构,为全球100多个国家和地区提供产品与服务。
6 B6 ]2 o# L+ e9 y- ~$ b 长虹推出“快乐创造C生活”的品牌主张,打造科技、时尚、快乐的国际化品牌形象。长虹致力于提供3C信息家电,为消费者创造聪明(Clever)、舒适(Comfort)、酷(Cool)的生活,矢志成为C生活的创领者。秉承“员工满意、顾客满意、股东满意”的企业宗旨,恪守“韧性、信心、开放”的创新观念,凭借品牌、技术、人才、市场、服务等强大实力,长虹努力成为全球值得尊敬与信赖的企业。
3 H# Q8 j `$ Q* |" c7 P. C [
! ^! |& k# T. W. s& \- Z1 \8 X《长虹绩效管理手册》目录5 A+ k1 Z: v/ V2 l0 |! N
第一章 总则
9 Q9 \/ I/ }8 \8 v第二章 绩效管理内容、方法、周期% C& g" i, l9 v% U& p0 G
第三章 绩效管理实施+ y& U& ^3 j+ K. c) D0 ]) l
第四章 绩效结果运用
8 ~4 ?) `* N: e+ W0 v6 K第五章 绩效管理制度修订
! H" B, |3 d6 f: j: k+ j第六章 绩效管理申诉和投诉/ V& L8 U, j- l% Y. p
第七章 绩效管理资料使用与保存. M9 a! w3 X8 Z* d
第八章 绩效管理保障措施
0 [3 q% ]6 s5 l: D- V7 y m第九章 附则" C% `7 {8 p2 l7 a* s4 B
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word版本:4 `7 [7 Z. D& |0 l; p+ a& F) `
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! a" b# D! C$ m5 ^知名企业绩效管理系列七——茅台的绩效管理3 ?3 x% t9 t$ F
http://bbs.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=544955
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