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梦子恩

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2012-1-10 10:11:42 |只看该作者 |正序浏览

公司招了一批临时工，发生了这样一件事情：
临时工A原在基板线工作，因生产需要，昨天下午调至包装线，
但今天早晨，生产课长来告知我要开除A，理由是：A在打包装时
将贴纸帖反，造成100多台机器需要重工，拉长要对其进行处罚，A不接受
故而开除。而我向A了解的情况是：拉长没有教他如何操作是正确的贴法，故而在不知情的
情况下贴错，即使要论责任也应该是拉长的责任，自己只能接受不罚款的处罚。
现在领导授权你处理这件事情，你的做法是？

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baiyunwangjing

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会元

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21楼

发表于 2012-1-11 12:30:29 |只看该作者

常诚分析的很好

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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可可dou

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书生

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20楼

发表于 2012-1-11 11:23:03 |只看该作者

这拉长做的一点责任意识都没有完全是推卸

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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未之区域

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同进士出身

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19楼

发表于 2012-1-10 18:19:20 |只看该作者

同意、学习了小火车的意见。

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grapes

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解元

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18楼

发表于 2012-1-10 17:31:14 |只看该作者

先调查真相，从案例中可看出，a员工态度有点强硬，只接受不罚款的处罚，这点貌似不合理吧，建议按照公司制度来，如果没有相关制度，可以趁机完善一下；
其次，拉长管理上也是存在一些问题的，不管如何处罚a员工，都应该对拉长有所处罚不管是口头上还是书面上；
再次，如果继续留用a员工，可以调至其他岗位（非该拉长管辖的），因为这次事情，可能会造成两人关系上的紧张，不利于日后两人的工作。
当然如果a员工确实表现欠佳（包括原岗位的），可考虑开除，开除的理由：利用这次事件进行调岗，调岗后仍不胜任。
常总说的艺术处理，有机会一定要请教请教哦