关于经济补偿的困惑

fengcn

      A于2008年12曰18入职B公司，合同期为2年。2010年12月17日又续签了2年期限的合同。
4 N- P* @  v/ d& {, ]      2011年12月10日，A利用职务之便，将B公司的材料倒卖，为己谋取利益，并被B公司发现。B公司当即以严重违反公司规章制度为由，给予A作辞退处理。A接受B公司的处理，并要求B公司给予2008年12月18日—2010年12月17日期间的经济补偿。双方协商不成，A申请了劳动仲裁。
问题：
1 b8 g+ N* x5 @& `1、A此行为是否会得到仲裁委员会的支持？（请说明理由）
- S" i# Q8 t; B, g6 s' }# |2、B公司的处理手段是否正确？（请说明理由）
3、对于存在此类行为的员工，企业应该如何处理？
' q* b4 |! D3 b- S  W- T
; w6 q" ~9 @2 ]

fengcn

谢谢各位老大的回答，补充一个问题，就是如果保留了相关证据，员工A在第二个合同期内就是肯定得不到补偿的。问题是员工A续签了一次合同，那么第一个合同期（即2008年12月18日—2010年12月17日期间），是否需要支付经济补偿金？

kuai乐

从目前信息来看，公司败诉可能性很小。
; Q; D2 B6 L/ L8 U% M: d; h0 T1 A! _问题不大

qd991

补充锡城风，被B公司发现后，证据有没有保留？
法治，证据第一

ycdbkun

1、        A提起劳动仲裁会否得到劳动仲裁委的支持，从案例的简单表述来说是待定的。关键在于一点，即公司是否有证据证明A的确有这样的行为，且对公司造成重大损害。如果公司不能举证而解除劳动关系的，那么要承担违法解除劳动关系的双倍补偿金，从建立劳动关系之日计算。
2、        B公司的处理有暇疵。作为公司来说，遇到员工吃里爬外，固然很气氛，其立即辞退A的行为可以理解。但公司在提出与劳动者解除劳动关系后，如遇劳动仲裁和劳动官司，负有举证责任。所以，“证据”就极其重要。可以不用那么着急，可以有多种方式进行调查，比如做调查笔录、让员工写情况说明（或检讨书）、录音录像等等。解除劳动合同后，还要及时将解除通知书送达A并开具解除劳动关系证明。
3、        首先是加强保密管理，什么样的人能接触到什么样的档案，得有权限设置。其次，与能接触到机密的人员签订保密协议，约定违反保密协议的处理办法。然后，完善公司劳动管理制度，并告知员工。最后，要建立专门的处理流程，以防明明有理，因处理不当给公司造成损失。
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宠着小猪

8 J3 U; ^: u* \! P$ L只要有他的事情陈述。根据《劳动合同法》39条第三款即可解除劳动关系！

mchemyaoye

完全赞同楼上的观点。关键点在于是否“严重违反公司制度”。

锡城风

第一，“严重违反公司规章制度”这条在公司规章制度中是否有明文规定，是否包含A行为情形。
第二，该规章制度在内容和程序上是否合法。
第三，是否存有A对该制度学习或者签收的记录。
如果以上三点全部为肯定回答，则B公司以严重违反公司规章制度解除劳动关系没有过失，同时A的仲裁申请也将不会被支持。
- Z! j7 Z' j" B, S5 Y$ o如果上述三点中有一点公司没有做到，则A员工的请求应该会被支持，B公司属于违法解除，则A员工可申请6个月的赔偿金。
防范措施，个人认为应该加强物品出入审批制度，要求严格执行。出货应该有部门经理及稽核领导签字。