HR经理应如何处理

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事件经过: A君下夜班回家途中意外摔伤,事情发生后休病假并进行了相应的治疗. 此事故不符合国家规定的工伤认定条例,但该公司考虑是上下班途中所伤,对其在休病假期间的工资\及医药费报销给予特别处理(参照工伤待遇处理). - h& F% m% o5 c$ s, Y 但伤2年未好，A提出要认工伤。做为人事经理此事处理有何高见？

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1.该事故不属于工伤认定范围； 7 ^9 J- b/ M4 Q ~! V1 O9 c, ~& f2.超出了工伤认定时效。

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首先需要说明的是，按新的《工伤保险条例》规定如果是在上下班时间、上下班必经路线上发生的交通伤害，可以按工伤认定，并享受工伤待遇，否则不能按工伤认定也不能享受工伤待遇，同时进行工伤认定也是有时限的。A君的情况如果不能按工伤认定则不能享受工伤待遇，应按病假处理较为合适，即使比照工伤也只能是在公司范围之内、几项待遇和临时处理。