劳动者如何举证自己的工资标准高于劳动合同所写的

lavander

当事人因工资支付发生争议的，举证责任如下分配： 　　
- Q5 G0 A8 o/ b, U  v0 u劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。
现在深圳很多公司在劳动合同内写的劳动报酬是深圳最低工资标准，但实际劳动者所领工资是以口头协商好的工资标准发放，一旦发生劳动争议劳动者如何维权？（说明：公司发工资是以现金形式，没有通过银行代发工资，员工签字，工资单有发给员工本人，但是工资单没有公司盖章）
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王六月

不好举证，即便是人证，原则上也是在职员工出庭吧。

huodongjun

的确是个难题，公司可以毁灭证据，矢口否认，其他员工哪敢为你作证呀。

songaiqin

我们公司更绝，发现金，不发工资条，每月让我们签收的工资单上把所有的明细都用空白A4纸遮住，只能一个签字栏，让你签字，你也不知道签的是什么

kuai乐

还是没有解决方案

深圳张律师

1,在实际诉讼中，劳动者主张工资标准高于劳动合同约定或已实际领取的工资数额的，劳动者应就其主张的工资标准举证。 因此，劳动者就应尽力要找自己的实际工资高于实发工资的证据，如社保记录、银行转帐及相关职位证明，形成一个证据链条，来证明自己的实际工资。
2，同时发给员工的工资不得低于最低工资标准，若低于，则要按最低标准工资支付。

ccd46310

企业也需要举证吧

coct111

snowdropd

对于这个案例，未盖章的工资条可以作为辅助证据，公司关于工资有举证义务的。
+ a% ]2 F+ S6 P! T. l5 @, a  ^另外如果举报此问题的人数到一定程度，劳动监察大队估计才会查处。
而对于此部分现金的发放，公司的财务一定会有一个出口，只要真去查，还是容易找到突破口的。

linnyzl

安安的爸爸 发表于 2012-1-13 21:37
背景：1、劳动合同内写的劳动报酬是深圳最低工资标准；2、劳动者实际所领工资超过合同约定的工资；3、现金 ...

5 T5 w$ G" L$ T$ Z  G* A安爸的意思还是说如果公司用现金逃避多余的2000元，即使员工有签收，公司一口否认，员工无法提供其他证据，员工还是没有办法得回那2000元的。唉。。。