如何让老板宽容你的错

智子

几乎每一个员工都会有因为犯错而被带到老板办公室谈话的经历，有些错误程度和性质都差不多，然而，谈话后，结果却是大相径庭。即使错误的严重程度差不多，有的被拍着桌子训斥怒骂还要扣工资，有的几分钟之后就能轻轻松松、若无其事地出来。为什么会有这么大的区别呢？以下几点做法，很有现实参考意义。 　　1、知道自己错在哪里 + \2 K; a! r* c1 ~: h2 @ 4 S* K+ c# F/ |6 P& d' _　　聪明人与蠢人的区别就在此了。老板找你问话之前，你聪明的话，就应该知道自己错在哪里。如果确实不知道自己错在哪里，可以坦白而虚心地询问平时跟你关系感情都较好的同事，或者直接去问老板。在别人告诉你之后，立即找来相关的资料，了解具体的错误在哪里。不知者不怪罪，老板明白你是经验不足业务不熟而犯下的错误，训斥也变成了教导。 　　2、不要推卸责任 % a5 ^( m0 J0 U( N! Y 　　工作中的每一件事情都不是单一存在的，往往涉及面广而且相互间关系错综复杂。但由于是你手头分管的事务，在发生纰漏时老板追究的当然是当事者了。这时候，你乱拉其他相关的人员下水，以此来减轻或者开脱自己罪责的办法其实很笨。正确做法应该是，无论别人有没有错，自己手头的事情做错了，就要担负起自己这份责任。没有一个老板会喜欢看到自己的几个手下互相推卸责任，互相扯皮的场面，他那时会沮丧地想，我花钱请你们就是听你们来吵架的？一气之下开了你都会。 　　3、态度要诚恳 % \# W$ L5 u4 z5 k @8 \: S　　老板指出你的错误之后，你一定要有个诚恳的态度，不要心里不服气就满不在乎地应付，甚至嘴上认错行动上坚决不改，或者在办公室里发牢骚，指责老板。要记住，公司就是老板的家，你在他家说的话会不传到老板耳朵里？相反，虚心诚恳的认错态度可以使你的罪责减轻，诚恳的态度会让老板认为你本质不坏，人也忠厚老实。本来要书面警告的可能改为口头，本来要开除改为扣一个月奖金。 : l* m% ?5 C0 c8 U. N0 ?& [ 　　4、积极寻求弥补措施 ! t# P2 F6 Q' a8 S# K 　　错误一旦发生，损失就相应发生，后悔是没有用的，世上没有后悔药。别老去说想当初如果怎样就不会怎样的废话，而是要努力去弥补错误导致的后果，尽量把大事化小，小事化无，寻求相应的对策并实施。 6 b% a+ e& Q( s. F8 }7 D　　5、敢于主动 0 d: e. m- G) s2 {- \2 |' G　　聪明人会懂得如何保护自己，知道怎样可以使自己不受到伤害。一旦错误发生，不要光想着怎样掩盖自己的错误，与其等老板来找你谈话，倒不如自己去敲老板的门。主动坦白的时候态度诚恳点，勇敢的承认自己的错误，最好在承认错误的同时还告知你的补救措施。这种情况下，老板一般都是很愿意显示他的宽容和与人为善的。也许你还会发现更多的惊喜，他不仅不怪你，还对你更加欣赏。一般来说，事业有成的老板做人都很有魅力的。不会做人的老板注定发不了财的，那时就是你炒他的鱿鱼了。