公司为免支付赔偿金，恶意调职除薪

susan_102

员工王原先是担任公司的行政总监，今年上旬，公司想与其解除劳动合同，但王的工作无任何差错，也无劳动纪律问题，如果与其解除劳动合同的话，公司必须支付代替提前三十天通知期的一个月赔偿金，以及满一年支付一个月的赔偿金，公司考虑支出这样一笔费用成本太大，故公司采用将其的职位降至行政文员，并从原告8000元的工资降至2000元 请问公司的这种做法合理吗？是属违法行为吗？是属侵权的行为吗？ $ X1 Y7 M6 l/ n9 K8 Q* G4 p z K作为员工王可以依据法律申请何种赔偿？如何来保护自己？[EDIT]用户“susan_102”于2004-10-18 14:49:06编辑过此帖。[/EDIT]

天舒

不合理 % i- N& H/ A4 w& e9 ^) K 0 p8 ?1 M" z, u+ `6 c2 ?违法 " E4 o0 G% h1 G9 X1 n 侵权 可以申诉到劳动部门，经调查取证得出恶意调职的结论后要求公司进行补偿。 % b' _9 ?- O" F1 ]( f! M关于恶意调职，是指明显不合理的或者违背公众常识的调动，如果只是调其做培训经理还能勉强说得过去，但是到文员就明显是这个目的，劳动行政部门肯定会支持申诉者并保护其利益的。

哈咪咪

岗位的变更或调整应遵循平等自愿、协商一致的原则来进行。只有在特定情况下，用人单位才可以行使单方变更权，如，劳动者不能胜任本职工作。但工作的调动要具有一定的合理性，调整幅度不能太大。相差太过悬殊，这就缺乏法律依据了，当然是违法的。可以申请劳动仲裁，恢复其原来的职位。[EDIT]用户“哈咪咪”于2004-10-18 15:04:51编辑过此帖。[/EDIT]