公司为免支付赔偿金，恶意调职除薪

susan_102

员工王原先是担任公司的行政总监，今年上旬，公司想与其解除劳动合同，但王的工作无任何差错，也无劳动纪律问题，如果与其解除劳动合同的话，公司必须支付代替提前三十天通知期的一个月赔偿金，以及满一年支付一个月的赔偿金，公司考虑支出这样一笔费用成本太大，故公司采用将其的职位降至行政文员，并从原告8000元的工资降至2000元 5 C9 T# X& ?+ D0 n 请问公司的这种做法合理吗？是属违法行为吗？是属侵权的行为吗？ ' }" ]$ o! l f6 P# X作为员工王可以依据法律申请何种赔偿？如何来保护自己？[EDIT]用户“susan_102”于2004-10-18 14:49:06编辑过此帖。[/EDIT]

哈咪咪

岗位的变更或调整应遵循平等自愿、协商一致的原则来进行。只有在特定情况下，用人单位才可以行使单方变更权，如，劳动者不能胜任本职工作。但工作的调动要具有一定的合理性，调整幅度不能太大。相差太过悬殊，这就缺乏法律依据了，当然是违法的。可以申请劳动仲裁，恢复其原来的职位。[EDIT]用户“哈咪咪”于2004-10-18 15:04:51编辑过此帖。[/EDIT]

天舒

不合理 9 L3 w; r% b% ~# g* P" { 违法 8 X+ f- P ^/ g! `! E. e 侵权 " i2 @! B3 x S6 I. k) { ; |2 i$ M' O3 G3 L8 ?5 X3 I5 ]5 p可以申诉到劳动部门，经调查取证得出恶意调职的结论后要求公司进行补偿。 关于恶意调职，是指明显不合理的或者违背公众常识的调动，如果只是调其做培训经理还能勉强说得过去，但是到文员就明显是这个目的，劳动行政部门肯定会支持申诉者并保护其利益的。