职场转行不要跑错了跑道（二）

人间风雨情

误区三：这山望着那山高———哪个山高往哪攀 # I3 J- ?* m: P3 |5 T. O" X( ?2 r5 l6 u 7 _( K U8 k; L9 c9 u 　　大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 3 v% J( o* D' ~% n7 P4 ]. {& ]　　专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意———转行———还是不满意———继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。 1 t: t0 r7 G/ p8 J' \% f" W $ t- i& z0 k6 A) ]& R　　误区四：急功近利———哪个职位最易得往哪职位转 5 [" C; ?# d X$ @' c# e * T4 Q, y0 e% U9 S- A1 [# g/ K　　或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。 ! C* J, u/ E3 D4 V - W& C x4 W& x% k* k9 s$ P% g! v9 o　　专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。 ( K- z& h$ ?, n* d" } ( [9 e' h4 i; e; W$ e- M, ]　　怎样才能成功转行？ 1 L6 G; N4 W0 Q4 D" X 　　怎样才能使转行获得成功？两位专家谈了各自见解。 ; q* l* ^: C$ }% ` * e1 \- ^. x0 ]' P　　杨朝晖——— 6 G: y$ x" f6 q. Z1 ^ 9 B' H) Z6 c7 N) S* C6 H$ S　　* 留心观察目标行当 　　* 做好心理准备 - }: s" `9 ^+ P6 W2 {+ R8 ^ 　　* 转行前多问几个为什么 $ v( W/ d* A3 V8 ?3 c $ F0 d& W! G: j& r! g# \0 b 　　转行前的准备有三条： . v5 t3 n! V" g* s7 ~5 w! r　　首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇； , y8 G, a4 m& ]6 ?7 ?7 @　　其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱； : t# S! v5 U0 v: {1 F- k; x2 h % A% P& S: H4 [, G　　再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。 4 h% Q8 c2 [2 D! Y　　张建勤——— 3 z4 \1 S9 g- s0 G0 u, ]5 j $ C* _" Z4 ]: `) k- W5 O: o　　* 打开思路，别转牛角尖 ; C9 ^: b& T- J0 g9 c& o 　　* 结合职业规划慎重考虑 ) S/ Z3 D1 k \% |' q: x 　　* 多“充电”学习技能 7 a* E3 z: N9 P" N 3 `0 L& G) }! T0 b; n! U　　转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备： 7 d, M7 c* [. h* M; N! } . H |! ^! [9 Z/ Z　　首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性； 0 ^/ ~+ H" ?3 d0 d ! J, _. S5 w! _% G7 A( f' W) c * p* S- d, L5 p9 B2 T1 ~5 E' [　　其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。 + h. t; x8 v" Q5 ^2 N % N0 \7 T% F h) X" u E( J! Z: V　　最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。 % ?2 K8 s( f- ]7 L w 　　转行小贴士 5 o) U! ~) g" I$ G* o( o$ i+ o3 \7 w* N 9 a1 |4 C" y; ^& t 6 o( u( b4 P: w! T# }9 F% }　　1、何时最适宜转行？ - d8 S+ }3 g8 y; \ 　　从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。 L# a7 _3 w% x5 @3 k# b8 ^7 A　　2、转行的成本如何计算？ : W1 c. z" u' c( J 　　转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。