职场转行不要跑错了跑道（二）

人间风雨情

误区三：这山望着那山高———哪个山高往哪攀 ; l/ M4 X: C: s& Q　　大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 - Q; g3 Y, L1 O* ? 　　专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意———转行———还是不满意———继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。 - v# A; R, U4 f% |% o8 K % J# ~8 U: g8 O8 S( i　　误区四：急功近利———哪个职位最易得往哪职位转 # D+ M: J& n( h9 T. V9 V 　　或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。 ) U6 e, x3 q! V7 }$ r t ! j4 \* E5 I$ n- D5 G % ~0 a; l6 u4 C2 C5 z1 d* [6 E　　专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。 / W5 e& {& f! c# r! I 　　怎样才能成功转行？ 2 m) T' p7 m+ O1 e* o6 O9 q# v0 I 　　怎样才能使转行获得成功？两位专家谈了各自见解。 7 [) y4 { h/ A- B 3 b5 O! S& p* g6 N) ~ 　　杨朝晖——— 7 T% ]/ g5 m0 y3 N2 f) m ! O5 L/ c$ G' ^ 　　* 留心观察目标行当 4 s' m* H+ I7 u' B3 e+ b　　* 做好心理准备 $ e5 a( k& V* I3 U ; v v Y2 O# F( `1 R2 j　　* 转行前多问几个为什么 : Q4 ~0 a M9 n( @$ t7 P* J' ~ ' Q( L* Q1 ]# s, T( l. m z$ h& Y　　转行前的准备有三条： # ~' ^- i2 @4 E( V& @2 T1 N2 r4 ^ 3 v1 G" _" y( |0 t 　　首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇； 6 X- P, E" C+ O' Q: V + w" } ]. C4 b, h. ?1 M & L9 E- S7 f: ?　　其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱； % n6 {* [1 N4 c: f- ` " a. J6 L( i- V 　　再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。 ( |8 K8 R# H+ G2 d0 F. X 8 I: l4 y0 r7 O p8 H; \' @ 　　张建勤——— Z) r5 A* t5 X) n" E, h. \* J' z6 M 　　* 打开思路，别转牛角尖 3 s( G8 H {* N) n 　　* 结合职业规划慎重考虑 　　* 多“充电”学习技能 0 w9 b1 a2 g3 g$ F9 \3 s* s7 U 　　转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备： - Z- F' P! `: Q) B) L 　　首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性； ; x( _+ {+ f/ t　　其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。 　　最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。 $ t4 C6 P J$ a T) N" i ( C% Y8 a* G3 d, P2 X　　转行小贴士 . S4 v/ O' K& _, U8 R$ p9 R! L 　　1、何时最适宜转行？ * \4 v7 a, E7 \# N 　　从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。 3 V \4 |+ }7 W6 t　　2、转行的成本如何计算？ * w. C. H5 ]* x% ^3 L+ e ) w. K) U' X% @" d; E # G" O z; e: O4 ^3 k0 I5 k' e　　转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。