职场转行不要跑错了跑道（二）

人间风雨情

误区三：这山望着那山高———哪个山高往哪攀 ) A5 ]* h( P8 v5 `* n8 W: b 　　大多数人都会“干一行，怨一行”，对自己的职业状况不满意，总觉得别人的天地比自己的更宽广。在“这山望着那山高”动机的驱动下，很多人频频转行，在每个职位上总是干不长，到最后，似乎积累了丰富的经历，成了“通才”，但其实在每个行当都是浅尝辄止，术业无专攻。 1 A2 N' @1 i/ K6 {% Q 9 S+ B0 h. s4 `) w Z" ^6 L. N　　专家观点：正如跳槽一样，转行也有惯性，很多人常常陷入“不满意———转行———还是不满意———继续转行”的恶性循环中，最后可能一事无成。频繁转来转去，不利于积累个人核心竞争力，对职业发展不利。 + o6 {# {1 M. j$ z: K- I' L6 C a6 E+ h8 `5 v6 d　　误区四：急功近利———哪个职位最易得往哪职位转 8 P3 D- r) S1 g: S9 B$ H ; m7 g1 |2 j3 u- e( g4 j　　或为“钱袋”、或寄希望于通过转行走出职业困境的人，往往对转行寄予过高期望。诸如“到了新行业，一年内年薪翻番”、“三年内当上总经理”等等。这样的念头无可厚非，但需要注意的是，当你放弃了原有的职业积累，转到一个全新天地中去时，都需要经历一段适应期，在这个过程中，除了必须与新工作相互磨合之外，收入的减少和职位的降低也在所难免。很多人就是由于太急功近利，还没熬过适应期就耐不住寂寞半途而废了。 * v8 l6 W9 h; K: M4 F" i" m+ _ 　　专家观点：转行不比简单的跳槽，它有个重新起步的过程，要承担职位下降、薪资减少等诸多风险。但只要你认准了一个正确方向，这一现象只是暂时的，超越旧有职位与薪水也只是时间问题。反之，半途而废的代价是惨痛的，因为如果想要再转回原行业，是否能有职位空缺或获得原来的报酬也很难讲。 1 h" n) N2 @2 e+ q % l6 G) C- q+ W2 l& q* I　　怎样才能成功转行？ 7 j" w9 h! g6 \ 　　怎样才能使转行获得成功？两位专家谈了各自见解。 8 _: w( ], t* a3 C0 n 　　杨朝晖——— ) j- ^$ R4 p8 r/ x　　* 留心观察目标行当 　　* 做好心理准备 3 P. J" x( I& \% E　　* 转行前多问几个为什么 9 I5 O7 {* m7 W7 o; m0 A 2 S' n6 U$ I- o( a, q' Y6 B 　　转行前的准备有三条： 7 N& f# h1 b: n ` a , E6 p7 @* ]+ d& L, f: c; r + G4 d9 D8 i2 i( A' U　　首先，既然要转行，就要留心观察经济形势，留心外部环境变化，留心观察哪些行当有不错的发展机遇，这样认清了行情，才能适时抓住机遇； / q1 O% y' ~+ a% r 1 i% J- Z9 ]3 I) `　　其次，转行前要做好心理准备。当你转到一个陌生的行当中去时，过去的职业经验也许全部失灵，你可能需要一段时间才能熟悉新行当的游戏规则，慢慢积累起职业资本，因此，薪水和职位的降低也许是无法避免。在转行前要做好这些心理准备，不至于手忙脚乱； . w! U; d- l& C X$ B$ _9 _( e 　　再次，做出转行决定前不妨多问几个“为什么”，诸如“我一定不想再继续从事目前的行当了吗？”“我希望在另外一个行业得到的东西，在目前行业里肯定就没有机会得到吗？”“转行的成本与得到的回报是否成正比？”等等。弄清楚这些问题有助于避免盲目转行。 % b: H3 {) m4 f2 j' t　　张建勤——— . b8 T0 P. ]5 t: `* r+ z 4 g8 ^) i ]6 \+ p 4 i2 z5 S n' N" y# Z4 A　　* 打开思路，别转牛角尖 ( j: S/ m7 ^ `( f1 F E 3 t4 W/ w- U& V, C* ?　　* 结合职业规划慎重考虑 : M( }! r* S$ h- Q: `9 H 4 T# B) j" Q( Y4 G1 V　　* 多“充电”学习技能 1 G9 h) w1 {# X. @1 k1 u5 @1 k , }8 ^7 b4 C+ A8 G& ~% b+ O 　　转行意味着改变职业规划，对一个人长期的职业发展来说是个敏感环节。在转行前最好要做以下三方面的准备： ! q4 r* o# y) n# f- b* U - b' `/ Z) ^& c% ?% O- d　　首先在转行前，要搞清楚，自己目前职业发展中出现的问题是否是转行所能解决的，还是由于自己其他方面的问题，比如沟通能力不行，缺乏人际交往能力等。要打开思路，找到问题的关键所在，确定转行的必要性； 4 ^( y/ `: f0 p: f- l . K. J/ T7 V: B( k8 k3 m 8 j0 l! K- q L) Q& ^　　其次，转行前要结合自己的兴趣、爱好、个人的职业潜力来分析目标行当是否适合自己，形成合理的职业规划，使得整个职业进入良性轨道。 $ |7 V5 b1 {* b6 g M& U* I ? ( Q7 _+ ]& W, N( F 　　最后，在转行时要多充电，增长技能，以便更快更好地适应新工作。 " ^( H: {6 a" c3 \! E+ b3 b! N # I& D* }: `" r2 G5 B, @$ W6 Z) L　　转行小贴士 　　1、何时最适宜转行？ , X$ i- v( X! ~9 B+ D : W$ A3 A" K* A　　从一个人的职业生涯发展来看，最适宜转行的时间段是30-35岁左右。30岁之前大多数人还处于摸索阶段，尚未找到明晰的职业定位；35岁之后可能因为年龄的关系，转行的困难和风险会加大。 2 U: B4 B7 Y$ I) Q$ f9 d: b　　2、转行的成本如何计算？ ; w& t/ z+ Y ^9 R. E, g G2 @1 q. M + m: ]% q/ C r$ Y- b　　转行的成本包括经济上的成本和为此放弃的在旧行当的资历。经济上的成本包括因转行而造成的薪水下降，为转行做准备而充电、考证的费用，等等；当然，比起经济上的投入来说，舍弃过去苦心经营的资历、过去的经验积累等，这些成本更大。