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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未签订劳动合同出现工伤怎么办
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[求助] 未签订劳动合同出现工伤怎么办

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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-23 12:57:00 |只看该作者 |正序浏览
     求助：有个同事参加工作将近一年，但单位是以学徒的身份将其招入（岗位是电焊方面），没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。前段时间工作过程中在没有安全防护的情况下眼睛受到伤害，经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。我想知道现在该如何具体处理？要求赔偿款应该如何计算？是否必须要去劳动仲裁？0 p5 v& U" k2 w0 O) Z$ {& v2 f
     大家能够给出处理方案，谢谢！! ~' I, ]2 g/ p% `: S/ m
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ywtkdxh    

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发表于 2012-2-15 09:54:29 |只看该作者
分析的很到位，学习了
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jidong    

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发表于 2012-1-29 22:53:23 |只看该作者
未毕业的学生，可以办理意外伤害保险的。
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伊犁之魂    

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发表于 2012-1-27 13:08:18 |只看该作者
立即申请劳动仲裁！！
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-27 09:07:01 |只看该作者
因工致残八级当然国家规定了相应地待遇，如医疗和康复费用，住院伙食补助费，住院护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，就业补助金和医疗补助金。住院伙食补助费的标准各地不统一，就业和医疗补助金属于各省级政府的权力事项，标准也不统一，需要查看你们省的具体实施文件。
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-26 23:26:13 |只看该作者
协商赔偿吧，没有其他办法了，把事情搞大了对公司没好处。
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费加罗    

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发表于 2012-1-26 22:15:07 |只看该作者
这个应该属于法律没有覆盖到的地方。已经毕业，却不符合岗位要求，必须由单位进行比较长时间的培训后，方可上岗。这个时候，员工不仅不能对公司做任何贡献，还需要花很大精力进行培训，特别是这种时候，因为工作技能不熟练，反而是比较容易出问题的阶段。
+ X) r: f8 a6 _% ^目前来讲大概只能公司承担这个意外的后果了。
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-26 11:42:56 |只看该作者 |楼主
ycdbkun 发表于 2012-1-26 10:56
0 i: U  ~3 M+ [1 E$ P+ @4 y学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工 ...

; [& q- E4 \) ^0 x1 E$ V应该有个赔偿标准吧
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-26 10:56:09 |只看该作者
学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工出现工伤，虽未参加社会保险，但仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，相关费用全部由用人单位承担。
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Fany-cheng    

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发表于 2012-1-26 08:59:14 |只看该作者 |楼主
大眼睛国王 发表于 2012-1-25 23:56 . U0 k& O; `  y* V
为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳 ...

* a" \& U1 n) A需要赔偿的具体明细有哪些呢？
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