未签订劳动合同出现工伤怎么办

Fany-cheng

     求助：有个同事参加工作将近一年，但单位是以学徒的身份将其招入（岗位是电焊方面），没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。前段时间工作过程中在没有安全防护的情况下眼睛受到伤害，经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。我想知道现在该如何具体处理？要求赔偿款应该如何计算？是否必须要去劳动仲裁？
     大家能够给出处理方案，谢谢！
* F: w$ ^2 {7 [. i) Q) z% z/ W- x( l

TEOH

# t& l: t0 y' x
学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:
1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔偿金(若逾期);
- K  K1 D9 m, n) e2) 支付未依法签订劳动合同期间(11个月)的双倍工资;
3) 补缴未依法缴纳的社保部分;
# E' {7 M; \" X0 ]* k; p2 P- ~* `4) 承担因未依法缴纳社保导致的员工损失(伤残补助金,医疗费,误工费等).
协商解决是较好的方案.若仲裁,证据是关键.因举证不力权益受损的案例不在少数,若公司决意拖延,其时间成本和经济压力对员工也是不小的负担.
以上,仅供参考.

heibai314

我这边有存在这样的风险··年后上班得赶快补齐····
! E9 O* \  a, m& G& D) o, V% qLS达人啊···我也学习了·

西风10

参照TEOH 的意见……

岁月安好

要是遇上公司又不想多花钱 又不想惹官司  同时学徒工也不依不饶 咋整？

费加罗

这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。

Fany-cheng

TEOH 发表于 2012-1-23 16:58
+ w( G  i' ~2 ]& w1 N学徒一样形成事实劳动关系(学生另行考虑).简言之,公司应:
. b6 D$ J2 V2 e/ I% R, g1) 补足低于当地最低工资标准的差额部分,并加付赔 ...

7 I* i, V6 f4 x6 j* h# O  Y谢谢 很详细 我仔细算一下

Fany-cheng

费加罗 发表于 2012-1-24 22:26
这个人毕业了么？如果没有毕业，他的身份就只能是学生，无法办理工伤保险，也不能办社保的。 ...

毕业了

mystruggle

是啊，这个法律风险都在企业了，没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。都是违反劳动合同法的

大眼睛国王

经有关部门鉴定为伤残八级。现多次和该公司协商赔偿问题，该公司很不配合。

为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳社保发生工伤所产生的费用，由企业全部承担。