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楼主: Fany-cheng

[求助] 未签订劳动合同出现工伤怎么办

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Fany-cheng

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11楼

发表于 2012-1-26 08:57:57 |只看该作者 |楼主

mystruggle 发表于 2012-1-25 22:14
; P5 h, ]% O* I% T. s是啊，这个法律风险都在企业了，没有和他签订劳动合同，更没有缴纳保险，工资也低于当地最低工资。都是违反 ...

主要他是一个私人的小工厂所以很多都不是合法的

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Fany-cheng

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12楼

发表于 2012-1-26 08:59:14 |只看该作者 |楼主

大眼睛国王发表于 2012-1-25 23:56
. Y6 B1 {& D9 f$ S为何要与公司协商，直接劳动仲裁。企业虽未与员工签定劳动合同，但已形成事实劳动关系，由于未给员工交纳 ...

需要赔偿的具体明细有哪些呢？

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ycdbkun

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13楼

发表于 2012-1-26 10:56:09 |只看该作者

学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工出现工伤，虽未参加社会保险，但仍可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，相关费用全部由用人单位承担。

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Fany-cheng

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14楼

发表于 2012-1-26 11:42:56 |只看该作者 |楼主

ycdbkun 发表于 2012-1-26 10:56 7 v& |2 f2 m/ E
学徒这种称谓是计划经济时代的说法。只要是建立了合法的劳动关系既受劳动法律法规的调整，所以案例中的员工 ...

应该有个赔偿标准吧

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费加罗

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15楼

发表于 2012-1-26 22:15:07 |只看该作者

这个应该属于法律没有覆盖到的地方。已经毕业，却不符合岗位要求，必须由单位进行比较长时间的培训后，方可上岗。这个时候，员工不仅不能对公司做任何贡献，还需要花很大精力进行培训，特别是这种时候，因为工作技能不熟练，反而是比较容易出问题的阶段。
目前来讲大概只能公司承担这个意外的后果了。

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stephenzhou

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16楼

发表于 2012-1-26 23:26:13 |只看该作者

协商赔偿吧，没有其他办法了，把事情搞大了对公司没好处。

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ycdbkun

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17楼

发表于 2012-1-27 09:07:01 |只看该作者

因工致残八级当然国家规定了相应地待遇，如医疗和康复费用，住院伙食补助费，住院护理费，停工留薪期工资，一次性伤残补助金，就业补助金和医疗补助金。住院伙食补助费的标准各地不统一，就业和医疗补助金属于各省级政府的权力事项，标准也不统一，需要查看你们省的具体实施文件。

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18楼

发表于 2012-1-27 13:08:18 |只看该作者

立即申请劳动仲裁！！

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jidong

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19楼

发表于 2012-1-29 22:53:23 |只看该作者

未毕业的学生，可以办理意外伤害保险的。

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20楼

发表于 2012-2-15 09:54:29 |只看该作者

分析的很到位，学习了

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