HR之路以后还要该怎么走

王子一

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0 t# ]6 D# u7 R& Q一位朋友的求职路   甚是感到迷茫

86年生人，07年二流大学行政管理专业毕业，之后回到老家泰安一家不足150人的制造型企业，从事人力资源，主要接触招聘模块，其他也少有涉及，一直想找到一位比较优秀的引路人，可惜我们领导毫不夸张的说也是半瓶子醋，就这样浑浑噩噩过了三年，之后跳槽到一家200人左右的电器制造行业，做代理人事行政部经理，一年左右的时间，行政、人资都要做，接触招聘和绩效考核模块，现在调到一家电商企业，人员50人左右，升至副总，分管人资、行政、后勤事务，月薪4K左右，但是我有些迷茫了，如果企业有天倒闭了，我还能干什么？
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幸福的小风筝

本人也是刚刚接触hr这个行业不久的
现在企业找hr这个岗位的人才，
有的企业对专业的要求并不是很严格了，即便不是这个专业的人
" E" e7 u/ g% o也都纷纷加入进来。
刚开始的时候，还是要静下心来一个模块的系统学习，理论是一方面的
7 w- z7 h6 v+ C/ h% t有很多东西，理论是无法驾驭到实践当中去的，实施起来也会非常困难。
$ [+ N7 C8 W4 ~4 l再就是，外部环境影响，和直线经理上级的相处，和领导学习交流也很重要的
想要换环境，先修身好自己，修炼不成功就草草跳槽，最后伤到的只能是自己

王子一

hi2008 发表于 2012-2-2 22:43
提一点个人建议：
1、平时多学习，既然走进门了就别回头，一直走下去吧，读书什么时候也不要忘记。
1 R! ~: J+ {2 Z% U2、想要 ...

$ p$ {4 ]9 Z! H3 k& a" N! j非常感谢，感悟颇深，一语点醒梦中人

hi2008

提一点个人建议：
1、平时多学习，既然走进门了就别回头，一直走下去吧，读书什么时候也不要忘记。
2、想要更好的发展，就应该有大企业从业经历，试问一个1000人以上的中型企业只是一个部长级岗位也比小企业的副总含金量高。有时候走出去，对自己既是挑战，也是机遇。
3、看你老板的魄力了，怎么老想着公司倒闭呢，要是公司有一天做大了，成了千人以上的上市公司呢，也许某一天你会成了这个公司的老板呢？有没有想过。
' R8 K% ^  c. b# L+ E! j* K  F4、小哥，你已经连续换了3个公司了，下一步一定要稳住啦，就是积蓄跳槽资本的时候了，没有个3——5年的沉淀，跳槽成功的几率就不大了，做人力资源，这一点你也应该清楚。
3 q4 R0 I. [1 R9 {祝楼主龙年展鸿运，好运连连。个人浅见，欢迎拍砖。

木若愚

个人觉得你对HR没有系统的思维和理论基础，还有的就是学得不够专业，公司不完善并不代表你自己就可以得过且过，这样你很容易被社会淘汰的

mihubaobei

做HR需要时间磨练啊

chensanwei

偶觉得楼主已经很不错了，进步都是潜移默化的，应该自信一些

qahwa

其实，社会就是最好的锻练场所，＋上日常的充电学习，你的经历本身也是一个财富，不论是小企业还是大企业，各有各得好。另外，要问“道”还是学“术”，其实看你自己的定位。闻道有先后，术业有专功，楼主这方面大概没认真思考过。
7 y$ {# E; q' O! d& h
( o# K: Q( T" C+ l: k! s/ E2 W当然，要想镀金，肯定去大公司。庙大和尚也出名。

提拉米苏123

刚踏入这行~人事行政也没分开，天天光忙活行政这堆杂事啦，好不容易有时间想具体学点专业技能，又不知道从那块下手~

威哥1号

楼主的这个朋友感觉是晋升比较顺利，个人的职业发展之路没有做一个详细的规划，有点走一步是一步的意思，当你的职位晋升到一定程度，你的相应的管理能力，技巧，专业水平是否也相应的提高了呢？职位晋升的速度像是火箭，而自己本人的管理能力的提升很明显慢于晋升的速度，所以，建议楼主的朋友，稳扎稳打，夯实基础，那样才不至于害怕，手里有粮，心里不慌！