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本帖最后由 TOHEY 于 2012-2-2 09:57 编辑
9 N! y% u, q5 j8 w+ S o( ]
4 r& M7 |+ T; R7 g; o5 n& ]6 y4 f1、好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的 猎头经验; ) z* J6 g* L% d- c2 n5 Y# R d
2、好的猎头顾问应该阅历丰富,曾在多家企业从事过很高的职位,这样对人才和客户才能提供有参考 价值的意见;
; ^7 `8 E( B4 v, r! c9 K9 {3、好的猎头顾问应对需求企业和职位有一定了解,能够准确理解职位的需求; 8 i! A5 G2 S8 |
4、好的猎头顾问能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;
2 E4 t: n! q1 S9 a0 e1 @+ c2 a5、好的猎头顾问有过良好的成功案例和业绩; 0 e: `: @- H S9 B6 O
6、好的猎头顾问一般具有良好的人力资源工作背景,能够提供职业发展指导及面试技巧。
& V4 U8 g( y7 A! @% X7、好的猎头顾问具有极高的职业道德,对人才和客户高度负责,而不只是为了赚钱。 4 o- ^4 Q: T9 L9 T+ T3 O1 @
8、好的猎头顾问特别善于保守企业机密,更能保证应聘人员的职业安全,严守猎头行规。 , T2 f1 l! J2 C7 @: S0 \* x
9、好的猎头顾问服务态度良好,善于沟通和表达,与他们沟通总能使人感到心情愉悦,并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议; # R: A9 C- O4 D/ R) `
10、好的猎头顾问站在客户的角度考虑问题。
! C% x6 E8 D, k- C: t% d' ?11、好的猎头顾问应有强烈的责任感和品牌维护意识。1 b3 ` B& D' B) ~# X
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